人事（ひとごと）ではないなと思う

先日、救急車の横転事故のニュースがありましたね。

内容は17時間勤務状態で眠気に襲われたという内容でした。

人事（ひとごと）ではないです。

私は日勤業務かつ土日休日です。

ただし、通常業務以外に月１の輪番制で当直業務があります。

８時～１７時　通常業務
↓↓
１７時～翌日８時　当直業務
↓↓
８時～１７自　通常業務

交代制の夜勤ではなく、明けの非番（休暇）にもなりません。

当直中に仮眠時間（シャワー浴もできる）も設定されていますが・・・・・

快眠なんて到底無理。

ウトウト程度です。

なので、２４時間勤務後に通常業務に突入すると、すでにクタクタ。

午前に仕事をある程度進めて、午後は有給休暇で帰れればマシ。

監査や重要業務があると、１７時まで帰れません（汗）

燃え尽きます。

月に１度程度なので何とかやれてますが・・・・・

消防・救急そして病院は大変な事になってると想像できます。


以下、あくまで個人的な私感ですが、

旅行支援で税金投入するより、救急・医療に税金投入すべきでは？と。

旅行支援なんてしなくとも、旅行する人は旅行します。

私も年末に旅行支援なく奈良まで行ってます。