イテローのブログ一覧

土曜日の朝、祖母が居間で倒れていました。

どうやら二回目の脳梗塞のようで、発見時には「いびき」と「半身まひ」が現れていました。幸い、救急隊員が駆けつけてくれて脳外科へ搬送、緊急手術となりました。一命はとりとめたものの、未だ意識は戻っていません。

すでに病棟看護師は足りていないようで、医療ひっ迫の原因のコロナが収束しないと交通事故などの搬送先も見つからない事態もありえます。僕の住む町の隣までクラスターが迫っているので日常生活のどこかで無症状感染者からもらってしまうか時間の問題です。

亡くなった祖父の例にもれず、意識が回復しない祖母の見舞いにも行けないという状況化です。

おそらく…ではありますが、朝刊を読んだ形跡があり、今のストーブが点いていた、着替えが終わっていたことなどから発見までそれほど時間が経っていないというのがせめてもの希望でしょうか。

先月は葬儀（無給）で給与減、今月も多く休んでしまうと…更新に響くでしょうし…「仕事どころじゃない」というのが正直な気持ちではありますが。

お骨の前で手を合わせ「寂しいからって連れて行くにはまだ早えぞ」と祖父に語りかけるのでした。

コロナ渦で入院後は顔を見ることができずに逝ってしまいました。

そして何より悔しいのは会社が非正規にだけ忌引きを認めないことです。労働法には抵触してないけど、倫理的にどうなのかという疑問は以前にも書きました。

休んでいいけど欠勤扱い、無給ね。それでいいなら休んでいいよ。

こんな仕打ちに血の涙を流した非正規労働者は数知れず。労働法がおかしいのか経営者の良心の問題か…。

警戒ステージがいくら上がろうが「緊急事態宣言じゃないから」と、毎回延期になるテレワーク。

仕事環境や時給が良くても会社には不信感しか残りません。コロナでなければ速攻で他の仕事に替えますが、今は仕事があるだけでも有難いご時世。

葬儀による欠勤で数万円手取りが消えることになります…。

愚痴ばかり言っても亡き祖父も浮かばれないので、育てて貰った恩や思い出など振り返り見送ろうと思います。

中●ウイルスが猛威を奮っており、もはや我が市は東京に並ぶ勢いで加速中。警戒レベルを引き上げた時点で会社に問い合わせがいったが、今日になってようやく返ってきたという温度差。

しかも

「正社員、契約社員で勤続年数が1年以上の者が対象」

は？

雇用形態や勤続年数で命の重さは変わるんですか？？

忌引休暇も「非正規にはない」と言われましたし（世の中共通です、みたいに）

そこを分ける必要ってありますかね？　給与、賞与、退職金ならまだわかりますが、冠婚葬祭とか介護、育児なんて生きていればほぼ等しくやってくるものなのに。「勤務時間が短いからいいっしょ？」って…。

あのススキノをかすめて通勤してるんだぞ、と。

世の中そんなもんですよっていうお声もたくさんあるかと思いますが、「こういうことだけは」倫理的に雇用形態等で分けてはいけないと思うのです。

はみ出してこっちに向かってきたので「ピカッ」と一回やったら、乗り出さんと言わんばかりの勢いでブチ切れてた…

いや、真っすぐ走れよクソガキ(=_=)

たしか31型の赤いスイフト？　リアウィング付いてたっけな…？　自分が蛇行してはみ出してきてキレるとはｗ

ああ、夏休みか(笑)

スーパーのレジで並んでいたところ、オートマのクリープ現象のように少しずつ詰める中年女性が前にいました。こちらが詰めてカゴを床に置いたタイミングで毎回ちょっと動くので不快に思っていたところ連れの中年女性が合流し通路を塞ぐ形になっていました。

するとオジサンが横から通り抜けようとして肩が触れたようでした。

なんとゴミを払う仕草したのです！

二人の恰好をよく見るとビニール手袋を着用して「感染対策命」みたいな感じだったのですが、足元はお留守でペディキュア丸見えサンダル…

靴下もちゃんと履いてフェイスガードと防護服着たら？

そして清潔感があるような恰好でもないんだな、これが(・_・;)

あ、あと駐車場で車にはねられましたｗ