合理的な理由とは

中●ウイルスが猛威を奮っており、もはや我が市は東京に並ぶ勢いで加速中。警戒レベルを引き上げた時点で会社に問い合わせがいったが、今日になってようやく返ってきたという温度差。

しかも

「正社員、契約社員で勤続年数が1年以上の者が対象」

は？

雇用形態や勤続年数で命の重さは変わるんですか？？

忌引休暇も「非正規にはない」と言われましたし（世の中共通です、みたいに）

そこを分ける必要ってありますかね？　給与、賞与、退職金ならまだわかりますが、冠婚葬祭とか介護、育児なんて生きていればほぼ等しくやってくるものなのに。「勤務時間が短いからいいっしょ？」って…。

あのススキノをかすめて通勤してるんだぞ、と。

世の中そんなもんですよっていうお声もたくさんあるかと思いますが、「こういうことだけは」倫理的に雇用形態等で分けてはいけないと思うのです。