調子の悪い時は

お休みして正解だと思います。サラリーマンは体
が資本です。体を壊しても誰もすべてを保障してくれるワケではありませんし…

そこで問題が起きるのでしたら組織や体制を変えないと…と思います。

ここ最近、猛烈に忙しかったのに、ちゃんと休んでなかったのが風邪の原因だと思っています。そういう意味では自己管理不足ですから、反省してはいます。先週、休みを入れていたのに取り消したのもいけなかったかなぁって。

仕事や会社によりけりなので、何とも言えませんが、一人で仕事を回しているようなら、そこは問題があると思っています。

こんばんは！
リンク先のブログも拝見しました。

僕も同感です！
仕事上病院を回ることが多いのもあるのですが、体調悪いと気分が乗らないし、良いパフォーマンスはできないと思っています！
リフレッシュの意味も兼ねて、仕事の折り合いが付けば早退や休暇を取得することはビジネスマンなら大切だと思います。

共感することが多かったのでコメントしました(^^)

こんばんは。
コメント、ありがとうございます。
まあ、アチラが本家でこちらは分家ですので・・・。

書いたことは、前の職場で先輩に言われた事で、やっぱり体調が悪いのに無理をしても、結局十分なパフォーマンスを発揮できないし、ウイルス性の病気なら周囲にうつしてそれこそ職場の迷惑になってしまうなら、前もって休むというのは一つの方法だと思っています。
疲れを感じているなら、折り合いをつけて休暇なり定時で帰るなりするのは、仕事上必要ですよね。

まあ「そうは言っても」って仕事もあるんで、そこはその時によるんでしょうけど(^^;;

僕もVABさんの意見に賛成です。

というのも入社して間もない頃、38度から熱が下がらない日が二日ほど続いた時、上司に「熱くらいで休むのかおまえは今日は人が足りないんだから出てこい」といわれ、イラッとした僕は無理して出ていったがためにそれから二週間扁桃腺と謎の熱に苛まれた事があります。

それ以来自分の体は自分で休めるの精神で、会社にどう言われようと辛いときは出ないようにしています。無理して重病化するよりマシです(*^^*)

自分の体を守れるのは自分だけですからねwww

あくまで僕の考えですので・・・。

「熱があるくらいで」なんて言う人ほど、自分がそうなった時に無理をして周りを巻き込んでしまう事があります。判断力が低下している状況で事故が起きてしまった場合、誰がどう責任を取るのか？結果として無理が無理を呼んで、どうにもならない状況になるんだと思います。

「体調が悪い時は休む」は一方では自己管理不足ではありますが、より悪くしてさらに会社に迷惑をかけても仕方ないですしねぇ。

病気は自己管理不足の結果ですが、それをどうにかするのも自分の責任ですよね。