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2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられた。
が、守っていない会社は今でもあるでしょう・・・ね。
私の昨年度は４日しか取れていません。
と、言う事は企業的には、労働基準法120条により30万以下の罰金になります。
しかも！罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われますので、その企業に未取得者が10人居れば300万の罰金となる訳です。
私が取っているのは、いつも土日出勤分のいわゆる代休ばかり。
とても有休を消化する事はできませんでした。
今年度は部署が変わりましたので定期的にしっかりと取らせていただきます。