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昨日から新年度が始まって120人の職員で三人の運転手さんに減りました。計画的にやればと思いますがなかなかうまくいかないもの。仕事の効率悪くしてしまうのも問題ですけどこの雇用難の時期に体裁ばかりを気にしすぎて人減らすばかりとはどうかと。しかもＳＥさんも減っちゃいました(ToT)

で本省からの突然のH21補正予算発注案件の提出依頼。普段は10月くらいに確定するものですが当然景気対策で早く確定させたいのでしょう。でも補正で出しても支払いは完成するまで出来ません。こんなんでいいの？
ちなみに昨年10億円の公共事業を三人で発注しましたが今年は二人に減ってしまいましたし僕以外は新しく来た人だから正直つらい(ToT)今年は名ばかりの景気対策に毎月300時間労働間違いなし(≧□≦)

短期的な雇用景気対策は何かいい話ありませんかね

人材育成や雇用斡旋を公的にやったほうがいいわけで。

痺れた足が痛みがひどくなりさらに膨れてきました(≧□≦)糖尿病？