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たまに見かける「業界誌」であるところの「月間住職」。
業種から聖人揃いで、その内容も雲の上の人たちの話かと思いきや実はそうでもないようですね。

「なぜ起きる僧侶破廉恥事件」とか「葬式饅頭はどこへ行った」などとかなりおもしろそうｗ

以下記事引用

暴れる児童を押さえるために羽交い締めにする暴行を加えたとして、暴行罪に問われた広島県福山市立小の男性教諭（３７）に対し、広島地裁福山支部は１１日、無罪（求刑・罰金２０万円）を言い渡した。

起訴状では、教諭は昨年５月１０日、６年生だった男子児童（当時１１歳）を後ろから羽交い締めにする暴行を加えたとしている。

検察側は、教諭の行為が学校教育法が認める「懲戒権」を逸脱し、違法な体罰だと主張し、罰金２０万円を求刑した。これに対し、教諭側は、懲戒権の範囲内で正当な指導にあたるとして無罪を求めていた。

過剰な体罰じゃないんだから、当たり前だと思いますね～
私らなんて、こんなの体罰のうちに入りませんでしたよ（それもどうかとｗ）

こんな水彩画風の２０８や


Ｔ－Ｒｏｃ


海辺を疾走するリアルなゴルフも実はイラスト


こんなのが素人でも作れる時代。
ＡＩってすごい。そしてちょっと怖いｗ

以下記事引用

仕事をするうえでは「飲みニケーション」が必要と考える人もいる。一方で、家庭の事情があったり、飲みの席が苦手だったりするなどの理由で「飲みニケーション不要論」をとなえる人もいる。

そのため、懇親会や飲み会を「強制」することに抵抗を感じる人も少なくない。また、表立って「強制」と言わないものの、全員参加が不文律になっていたり、「なぜ出席しないのか」などと暗に参加を強制されたりするケースも多いはずだ。

そもそも、会社の懇親会は「労働時間」といえるのか。

裁判例では「当該懇親会等が、予め当該業務の遂行上必要不可欠なものと客観的に認められ、かつ、それへの出席・参加が事実上強制されているような場合」は、懇親会などの時間も「労働時間」にあたるとした裁判例がある（東京地判・平成23年11月10日）。


我が職場も歓送迎会の実質強制参加（自腹、ホテルで開催のため結構高額・・・）がありますが、幸い？コロナ禍で飲み会が無くなっていますので、助かっているクチです。

かつて行きつけのラーメン屋がありました。
休日になると家族でそのラーメン屋によく行ったものです。

ところがそのラーメン屋。しばらく経つと店じまい。
あれぇ・・・

じゃあ別の店へ。と新たなるラーメン屋を発掘。
でもやはりその店は閉店の憂き目に・・・

こんなことが今までに４～５回はあったんですね～
そして今回、ワーゲン店舗が閉店！
我が家の貧乏神降臨。
あんな大きな店がねぇ、しかも国産Ｔ社のＤだったのに・・・

我が家のせいでこうなって？ごめんねごめんね～