シンゴジラの松尾さん役の「出世は男の本懐だ」のセリフ

昨日現場から帰ってきたら社長に別室に呼ばれて
内容は重いけど時間としてはそこそこ軽い面談をした

扱いとしては役職が一つ上がるので了承しますか？
という話である

これだけ書けばタイトルのセリフの通り受け取れると思うが
内情はやや複雑だ

というのはうちは技術系の会社なのもあり
工事に行く人間が大半　事務職ってのは結構少ない
役職持ってても現場に行くことはある

そんな中でいわゆる日本の出世コースを漢字で表す定番だと
主任→係長→課長→部長→常務→専務→社長
になるんかな？常務以上は可能性になっちゃうけれど

これがいわゆる「部下のマネージメントもできて自分もたまに現場に立つ人の出世コース」と認識されるのがうち

ところが昨日俺が打診された役職は主任技師

今の主任からワンステップアップは係長と変わらないんだけど
上記リストと並行させると
主任→係長→課長→部長→常務→専務→社長
主任→主任技師→主幹技師
なんですよ　そうです　Gジェネとかの開発系譜図的には
これで次をもって派生しなくなるんです　
入社したのが就職氷河期世代でいろいろ渡り歩いたりして
今の会社はいったのが27歳のとき　そっから9年目でやっと主任になった36歳
そっからさらに10年たってやっと二回目の昇進　そしてここで俺の会社出世コースはほぼ終わったことになる

同じように主任だった後輩だけど社歴は先輩な人で
よく一緒に現場いってた人は主任→係長に出世した
今年40歳の人である
おそらくまだ若いのもあるから次の50歳で課長席になるんだろうと思う
俺も同じコースになりたかったら57歳で課長　はさすがにもう会社として意味がないと判断
だからといって俺の主任の席もいい加減明け渡したいらしく
そこでここ数年来なり手がなかった主任技師を復活させたというそうだ
考えるまでもなくその場で受諾しました

実際主任技師は数年前まで嘱託というか定年してもいてくれてた
大先輩の役職がそれだった　個人的にはその大先輩の役職になれたのは
嬉しい気持ちはもちろんある　あの人は会社生活のすべてを現場で過ごして
定年後も数年間嘱託として現場に携わってくれた人
さらにレジェンド先輩は主任技師の一つ上主幹技師まで上り詰めてたけどもう10年その席になった人はいない


翌日　改訂予定の組織図を見ると
それまで
先輩　副部長
俺　　主任
後輩　主任
の順番だったが
先輩　部長
後輩　係長
俺　　主任技師
の順番になった
面談では係長待遇に近いといっていたが
そうです係長じゃないのです　あくまで近いってだけで
会社から見ればマネージメントを見込む係長の方が上なんです
うちの課現在課長不在なんだけどおそらく10年後後輩がなるんだと思う
もう一人ものすごい頑張ってる人いるんだけど
この人は今年50歳で社歴がまだ10年無いため
飛び級はできないと判断したのか私と後輩の空いた主任のポストに今回なる

私は出世競争から脱落したというかもうこれ以上先の役職が事実上ないため成長どまりとでもいうか
悔しさも半分あります
俺があともう5年若く入社してたら俺も係長だったのですかね？
それは答えられない質問だといわれたが
おそらくそう　会社は60歳定年
そこから役職任せるステップ会社によって違うけど10年刻みに近い会社だと
27歳入社は定年間際にマネージメント期待したい役職にはしないってことなんですよね
若いってのはそれだけで価値があるってのはこういう側面もあるんですよって
誰に伝えるでもないけれど…
ただ明確に　とりあえず8月から昇給と役職昇給合わさるからちょっと
期待しててとは言われた

私はおそらく身体が動く限り現場作業員として仕事をここでやるのなら続けることになる
部下を管理したり、いうと夜の社外飲み会や休日接待等の義務は負わなくてよい
残業代も永遠につき続ける　管理職コースから外れたということです
もう一つその後輩はフットワークが驚くほど軽い
風俗パチスロソシャゲ狂いだけど
先輩や社外の人と片町や食事会行くぞといわれたらホイホイ行っていた
俺は絶対そこも評価されていると思う　工事会社はまだまだそういうのできないと上には立てない

手放しで喜ぶことはやっぱり難しい気持ちではあるが
目下、社長から給料上がるやることは今とあまり変わらない
技術を磨いて下の人に素振りや背中を見せてほしいのが俺のこれからの仕事
…あと13年ここで働くのなら　だけどさ