青デミ@DYのブログ一覧

※ブログ内容は2022/7/10時点と言う体でお願いしますw

2022年になって7ヶ月経過してから～の今年初ブログw
年明けてからブログをアップしていなかったけど水面下で色々やっていました。 ε=(´ω`)


ブログネタに困った時の頼みの綱である今年の予定(デミオ含む)でも書きますw


デミオ

去年は8回目(17年)の車検が問題無く(?)終わって2年間の走行が約束されましたw
4ヶ月前に某ディーラーのMSCで診て貰った時に某部品が劣化しており
指摘(要交換ではない)があったので2ヶ月後の12ヶ月点検時に併せて交換します。


私自身の事

2007/4から在籍していた某株式会社(IT系)から昨年10月に退職しました。
(勤務年数は約14年6ヶ月)
上記勤務年数の割にその職種に対して私が保有しているスキルや
実力がそこまで高くないのも影響してたのでそこは仕方無いのかなぁ。

何故こんな中途半端なタイミングで会社を辞めたのかというと
以前ブログでアップした下記の出来事が微妙に関係していて･･･

・肩書き持ちからの理不尽な人事異動(ちょいぼかし)

・肩書き持ちからの理不尽な人事異動

数年前に同じ現場にいた肩書き程度の自社先輩が現場内に於いて
人事決定権を持っていないのに何を勘違いしたのか、この件を自社営業へ
一切相談せずに独断で進めた結果、理不尽な人事異動をやられました。
(出向先からは自社と出向している社員に対して評価と給与面が大幅にダウン)

そこから約5年6ヶ月経過して現場業務も落ち着いて新型コロナが絶賛拡大中だけど
拡大前と変わらず忙しい日々でしたが･･･2021年3月初旬に現場常駐(出向先)の統括より
いきなり｢青デミ君、今月末で当現場終わり(引き上げ)だからよろしく｣と言われ
一瞬、(ﾟДﾟ)ﾊｧ?となって納得がいかないのでどういう事よ?と聞き返したら
統括曰く、自社営業と統括+GMで出向社員の契約更新(年度ごと)で
何人かの社員の中で私が引き上がる事になったと先日決まったらしい。
(改正労働者派遣法的に最低でも引き上げ1ヶ月前に当人へ告知するもんだが･･･)

私は出向している立場だから出向元から言われたら何も言えないけど、
自社営業から現場引き上げのアナウンスが無いのは色々とあり得ないので
このご時世だから自社営業に直接会えないので電話で問い質してみたら
｢他の人は直接面談した上で決めたけど、何故か青デミ君は面談出来なかったから
現場引き上げの方向でこっちで勝手に決めたよ｣だってさ･･･
そもそも、新型コロナ感染拡大防止を受けて出向先より出勤者の人数の兼ね合いや
業務の稼働率を落としたくないのと国や各都道府県で制定した行動制限が掛かり、
私の場合は神奈川県から東京都内へ跨いで出退勤している事を考えれば
感染拡大の素になる可能性が超高い訳で･･･、Zoomなどの非対面ツールではなく
頑なに対面の面談に拘って無駄に自社社員への感染リスクを高くしているのは
無能というか頭の固いマジで馬鹿な営業だと思う。

以前の肩書君なら単なる平社員で責任が取れない馬鹿だから分かるけど
会社の看板背負った営業職の癖に新型コロナに対する意識の低さ、人事関連に於ける
社員への報告･連絡･相談が出来ないのは営業職、40後半の人間としても最低･･･
更にあり得ないのが、
｢青デミ君が現場から引き上がる前に次の現場を絶対探すから｣と言って待った結果、
それ以降その営業から一切連絡は無く、2021/3末を以って現場引き上げて本社勤務。
(この営業が無理やり現場から引き上げさせた癖に口約束すら守れないのはね～)

本社勤務辺りから退職までの期間で上記の営業にクレームを言ったりと、
色々あって詳細を書きたいけど途轍もなく長くなるのでここでは割愛します。
形式上は自己都合による退職になる筈でしたが、今回の件を本社総務の方々に
相談していて私の気持ちを汲んでいただいて会社都合による退職となりました。
(総務サイドと営業サイド、どちらが人間味があるか分かった瞬間です)

約6ヶ月遊びつつ転職活動をしていて4月から新たな職場で仕事再開。
前職のIT系からガラッと変わり、ゼロからのスタートで結構しんどかったり(汗)

昨年末に某オフへ参加したけど去年より行動制限が大分緩和されているので
小～中規模なオフなら出来なくはないと思う。