ひぇ～…

クリスマスイヴももうじき終わりを迎えますね…

全国のお父サンタ・お母サンタ他業務遂行をされていた皆サンタさん、任務は無事に完了しましたか？

さて、守るべき方のいる勤労者の皆様？

健康診断、行っていますか？

実は私…

ここ3年ほど受けていませんで…
今年こそは受けないとホントにシャレにならないと思っておりましたら…

この秋に、パ-トスタッフが3人も退職致しまして…
ウィ～クデイに休みを取る事が全く叶わなくなりまして…

残念乍らその補充も出来ずに、この年の瀬まで来てしまいました。

とは言っても遅くとも年度内には

「絶対行くぞ！」

とは思っているのですが、正直人員補充が出来ない限りは難しいかな…
と思っているのですが…

こんな制度を導入されてしまったら大変な事になりますね…

以下Yahoo！ニュースより転載

健康診断
受けぬ社員、
上司賞与も減額
…ローソン

読売新聞 12月24日(月)8時42分配信

　コンビニエンスストア大手ローソンは、社員が健康診断を受けなかった場合、社員と直属の上司の賞与（ボーナス）を減額する制度を２０１３年から導入する。

　社員の健康維持によって業務の効率を上げるのが目的で、同社は「人件費の削減が目的ではない」と説明している。

　同社は１３年春の健康診断を受けなかった社員に対し、まず３回程度、受診するよう促す。それでも１４年２月までに受診しない社員に対して、１４年５月末に支給されるボーナスの１５％分、その上司は１０％分を減額する措置を取る。

　同社は年に１回、春に健康診断を行っているが、「仕事が忙しい」などの理由で受診しない社員がいるため、受診率は８３％超にとどまっているという。上司のボーナス減額にまで踏み込むことについて、同社は「仕事の割り振りなどの管理責任を問う」としている。
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最終更新:12月24日(月)8時42分

以上Yahoo！ニュースより転載


まぁ～
尤も私のところは、少なくとも常勤のスタッフには平日休みを何とか取得させて週休1日と言うのは回避する努力はしておりますので、上司の賞与カットには…

ん？
あれ？
あいつ、平日に休むと秋葉原（某劇場）に通い詰めているって聞いたぞ！

まさか、健診受けて…

いないぃ～
お～い健診行ってくれぇ～１０％カットされたら賞与無くなっちゃうじゃないかぁ～

なんて事にならない様に同僚の皆さん、声を掛け合って健康診断に言って貰いましょうね！
勿論…

あなたも！

そうして

わたしも！…Ｏｒｚ