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2015年10月15日

もうそろそろ勘弁して…

決着のついた筈の進退問題…

今度は有給休暇が取得出来ません…

ワザとなのか、純粋に忘れられているのか…

どちらにしても、呆れてしまう…

今回の問題の直接の原因を作ったおぢさんは…

相変わらず、小さな仕返しをしてきます。

更には私の事を一切スルー…

まぁ〜
かなりこっ酷く叱責を受けたらしいので其れの逆恨みをするのも分からないではないですが…
然しまるで小学生だね。(-.-;)y-~~~

本当に精神年齢が低い…

早く有給休暇を取りたいなぁ〜

ブログ一覧 | お仕事 | 日記
Posted at 2015/10/15 22:38:06

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ｸﾏ吉 2015年10月15日 23:08 んーっと。。。申請をしているのであれば、普通に取っちゃいましょ!! 確かに上には拒否をすることも可能ですが、拒否をするなりの理由を説明する責任はありますし。それをしないのであれば、有給を取る事は可能だし、何よりも権利を行使するのにｶﾞﾀｶﾞﾀ言わせてはいけません!!（強気すぎ?? 有給買取は無いでしょうから、普通に有給申請して休んぢゃえば???	コメントへの返答 2015年10月17日 1:25 クマ吉様有難うございます。この件… 今日判った事なのですが、苦笑以外の何物でもない新事実が判明しまして… もう呆れ返ってしまいました。
たぬき爺yan 2015年10月15日 23:43 休んで有給休暇にするような玉なら休めば良いんだけど(?_?) どうやら違うなぁ(>_<) 退職してから、取れてませんとか言って、即日再就職をさせない腹と見た(>_<) 汚過ぎるけど、そういう企業あるよ(>_<)	コメントへの返答 2015年10月17日 1:27 たぬき爺yan様有難うございます。もうね… バカバカしくて… 開いた口が塞げませんでした…。
山ぽっぽ 2015年10月16日 1:45 社労士の山ぽです。有給に対しては、会社側には時期変更権しかないので、会社側が他の日にして・・・と言わない限り有給取得して良いのです。組合とかはないんですか？	コメントへの返答 2015年10月17日 1:31 山ぽっぽ様有難うございます。組合はありません。労働代表制度も適用されていません。だって… 正規雇用者は5名ですから（役員除くｗ）社長は必死に「取得しなさい」と言っていますが… 一寸常識では有り得ない事態が発生していた事が今日の夕方発覚しまして… 茫然としました。

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