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連投ですいません・・・

先ほどの記事で両面テープだけで装着したリアトランクスポイラーが熱変形で端っこが浮いているのを補修した、と書きましたが、1日使ってみた効果を検証してみました。

見ての通り、ってビフォーがないので比較表示できないですがスポイラーの末端がしっかり張り付いています！

これでようやく装着ができた感が持てました♪
良かった良かった・・・

以前も違った対策を報告したかと思いますが、引き続きのトランクスポイラー取り付けの補正を行いました。

画像のように見るも無惨な対策ですが、これが自分が考えた一番合理的な方法でした。
とにかく傷などを生まないように、でも浮いてしまっているスポイラーの末端をしっかり固定させるため、こんなふうに・・・

肝心のトランクスポイラーそのものが写っていませんが、テールレンズの上に掛っているマイクロファイバータオルの下にスポイラー自体があり、また小さな段ボール箱とその上の白い紙で包まれたもの〜これは角材です、をリアスポイラーとの隙間に押し込んであり、この押し込んだことでトランクスポイラーに生じた隙間を車体に押し付けて圧着するように配置した結果がこのザマです。

他の方法〜テープで貼るとかクランプか何かで挟むとかは効果がなかったり、そもそも挟むところがなかったりとかでうまくいかなかったので、車庫内にあるいろいろなものを活用して結果としてこういう光景になりました。この状態で日中暑くなる車庫内に１週間ほど放置したことで、しっかり圧着できました。

これでようやく左右の隙間がほぼ埋まりました。

納品時には製品の精度はバッチリだったのですが、やはり暑い夏のせいで歪んじゃったんでしょうね〜。
でもボディに穴を開けて固定するのは絶対にNGなので、この努力は報われる、と思っております・・・

画像は昨夜自宅の外壁にへばり付いていたノコギリクワガタです。
こんなのが普通に家にまでやってくるくらいな田舎住まいなわけですね〜汗

と、このノコギリクワガタは以後の話にはほぼ無関係なんですが・・・

自宅徒歩圏内にあるコンビニエンスストア〜オーナーさんも従業員さんも結構仲良し、がなんと今月いっぱいで閉店するとのことです。

なんということでしょう！！！

自宅徒歩圏内唯一の商店（除く無人販売所）で、何かと役に立つ頼もしいお店だったわけですが、場所的に駐車場がやや手狭で車が入りにくいなどで集客が思うようにいかなかったのかもしれません・・・

前にも書いたかと思いますが、自分は75歳で免許返納して車無し生活に移行する予定で人生設計しています。
なので75歳まで楽しめるように、と所有期間も想定してFL5を購入しましたし、それまで思う存分クルマを楽しみたいとは思っていました。
その75歳になると移動力が著しく低下する（もちろん身体的にも衰えますが）のを見越し、日常の買い物にはこのコンビニがあるのでちょっと安心、とこのお店があること前提で考えていましたが、このコンビニがなくなるとなるとこの前提が崩れます。

さて、どうしたものか・・・

家内共々なかなか頭を抱えています・・・

じゃあ、75歳免許返納やめるか？というのはかなり抵抗があります。
田舎で移動手段がないからクルマの運転を続けているんだ！というのは正直言って事故を起こした高齢者の逆ギレ言い訳の典型なので、自分はそんなことはできません。

免許返納まであと15年・・・・

それまでにフル自動運転ビークルが開発されるだろうか・・・・

そんな便利アイテム登場に淡い期待を寄せつつ、現実的にはクルマ無し生活できるように引越し含め考えなくちゃ、かもしれません・・・
と考えながら、とりあえず足腰の鍛錬で毎日歩いています。。。
今年に入っての1日平均歩行数は1.37万歩（って歩き過ぎやん）・・・・😅

先週金曜日（7日）から指定年休取得なども絡めて6連休♪だったのですが、ずっとほぼ一日中仕事しています。今とっても忙しい状況なので休みには結局できないのですよ・・・
しかもこんな時に限ってトラブル起きるし（仕事もクルマも汗）。

幸いFL5は相変わらず調子はいいので、今日はせめてもの罪滅ぼしに家族で近所のコメダ珈琲でモーニングです。

明日まで休みなのですが、もちろん明日もずっとPCの前で作業続行です（今日もこのあとまだまだ続く・・・）

画像は内容と関係薄いですが、夏ではあまり見られない富士山の画像なので貼っておきました・・・

少し前に話題にしましたが・・・
我が部署の新人の採用作業がようやく終わり、正式に採用が確定しました♪

これまで書類選考のみの方も含め７名ほどの応募者からやっと適任の方を選ぶことができました。
今回から自分が策定した採用時得点表（みたいなやつ）を使い、その結果の採用決定です。

そもそも、応募資格的に提示されている自部署メンバーの適正な能力（求められるスキル）って正直言ってあればラッキー♪的に要望項目が濃淡なしに羅列してあるだけで、そのまま読むと

そんな奴おらんやろ！

ってなりかねない内容です。
やれヘルスケア領域の広範な知識を有するとか、一定以上の教育歴（学歴とほぼ同義）とか、ビジネス英会話力とか、顧客応答に問題ないトークスキルとか、業界ルールの理解とか、医薬品開発全般の法規制理解とか、科学的な理解力とか（これは教育歴とほぼ同じ意味）、有資格者（薬剤師もしくは自然科学分野修士号以上）とか・・・・

これらは字面的な文字として書かれているわけですが、これを見て応募してくる希望者何人かをこれまで面接してきたわけですが、なるほど上記に則ったスキルを持っている、と言えなくもないのですがなんともチグハグな内容だったり、正直ホントに大丈夫？みたいな人もいたりして、結局二次面接にも進めない（それどころか書類選考すらアウトも）な人ばっかりでした・・・

そこで自分としては、上記の目安を尊重しつつも現在や近未来の部署目標に合わせる形で必要とされる能力（項目）に濃淡（優先順位）を付け、それらを容易に確認できる様な質問テンプレートと模範解答を作成して、その回答に応じた得点表を作り、その内容（点数）で採否決定する様にしました。

そうして作成した評価表を使って今回初の採用面接をしたわけですが、それが幸運にも自分の想定した能力をカバーするのみならず、新たな気付きをさせてくれるような優れたスキルを持つ方が応募してくれたので、そのまま二次審査に進める事ができました。

ただこの二次審査は自部署以外が担当になり、自分が作成した判断基準ではなくどちらかというと社内関係部署との協調性とか、上位部署業務への理解度とかいった、少し情緒的な部分が重視されるためやや厳しい指摘があったものの、一次審査部門の見解（採用部署の評価）をひっくり返すまでは至らず、最終選考の我々部署のグローバル側の統括者の判断で採用決定となりました。よかったよかった・・・・


ということで急ではありますが、9月になったら新しい人材と共に働くことになります。

しかし・・・・

人の採用ってその人の人生にも関わる重大なイベントですので、とても気を使います。でも本人も喜んでくれたのが本当に良かったわけで、入社後の教育にもしっかり取り組んでいかないとな・・・・