★「パワーハラスメント」について

突然で失礼致します。

はじめまして、当方SEICHANと申します。
さきほど、僕のブログでもたまたま「パワハラ」関連ブログを書いておりまして、みんカラタグの「パワーハラスメント」を押下したらこちらに辿り着きました。
せっかくですので、僕も一言書かせていただきたいと思います。
失礼極まりない行為とは重々承知しておりますが、何卒お許しいただければ幸いでございます。

僕も一昨年、10上の上役（役職的には同じ）からの度重なるパワハラを受けて精神疾患を患うまで追い込まれました。
そのため、昨年半年間休職を余儀なくされ、昨年9月に復職できたものの、給与は減額され、昇給を延伸になり、恐らくですが今後の将来も期待できそうにありません。
とりあえず現在では、無事社会生活を営んでおりますが、その時掛かった精神疾患は未だ完治できず、今でも通院加療を行っております。
ごくまれにですが、今でも月1回ペースで体調崩してしまいます。

その行為を行った者は、特に処罰も受けることなく、のうのうと仕事しています。
幸い、休職中に他部署へ異動になったので今はほとんどその者、いや、輩とは会うこともありませんが、たまに見かけると、とても腹立たしくなります。

相手方にとっては何てこと無い事かもしれませんが、当事者にとっては本当たまったものではありませんね。
今はその「精神疾患」も社会的に認知されつつあり（要は患者数が増加傾向にあるからなのですが）、昔のような「怠け病」と愚痴られる事も減りましたが、相変わらずこの病気に関して知識が浅はかな人間が多数存在するのも事実です。

当然、職場の上司、総務課長、監察官にも訴えましたが、結局のところは自己防衛するしか手立てはないようです。
ブログに書かれてますように、訴訟起こすのもひとつの手かもしれませんね。

僕の経験上で言える事は、たとえ上司とのコミュニケーションを崩してでも、毅然とした行為で先手を打つ･･･これに尽きるのでしょうね。
先にも書きましたとおり、どうせ将来は見えないし、ロクに評価もしてくれないでしょうから、今は上司との関係を崩すことを恐れず、おかしい事にはとことんまで上司を攻めまくっています。
その甲斐あってか、パワハラ自体、ほとんどなくなりました。

突然のコメントに関わらず、長文駄文で大変失礼致しました。
もし宜しければ、私のブログにもおいで下さい。
失礼します。