まくネンのブログ一覧

どうも、ご無沙汰デス（＾＾；
何とか生きとります（笑）

とは言え・・・お盆休み明けすぐに検査・診察で頚椎が悪さしとる。で
『頚椎症性神経根症』という病名で検査入院（2泊3日）して、いよいよ今月手術になるんですけど。。。
ひょっとすると前後切開しての手術となる可能性もあります。
なので・・・会社提出用の診断書を検査入院最終日にお願いしたところ、1週間後に診断書渡されましたが・・・
『入院4週間、その後加療』となっており、約2か月休養ってな形となっております。
（デスクワークが今回は一番負担らしい）
まぁ～入院は3週間で出られそうな感じですが、それでも最低でも１～２週間は自宅療養は必要かと思われ。。。
予想してたより休業は長くなりそうです。。。
それに加えて、現在も仕事（業務）はかなりの案件を抱えており、その対処で動き回っているためか、症状的にも悪化の一途。
下肢も相変わらず悪いのですが、上肢（ALL左側）も不自由が出始め・・・握力低下と動きの悪化は日に日に進んでる感じが実感できるまで（＾＾；

な状況にも関わらず・・・うちのゆとり君に至っては・・・自分の仕事じゃない感満々で（＾＾；
代わりにやってやっとんで、的な感じで接しておりますので・・・

昨日、半期の棚卸後に上司2名&常務・社長で緊急会議招集され・・・
現状と今までを鑑みて・・・ゆとり君には引継ぎと言う形では業務移管無し、基本的には上司2名が引継ぎを行う（客先毎に振り分け）ことで合意。
引継ぎ上、ゆとり君を手伝わせるのはOKとしたものの、担当はさせないこととなりましたが（＾＾；
実はこれ客先要求でもあったりしますので（つまり客先様よりゆとり君拒否の話が何件も出てますので）そうなるとゆとり君に暫定とは言え担当って形になることへの反発って形で帰ってきました。

まぁ～それはどうでもイイんですけど（＾＾；
一人自分の職場の人がやむをえない事情で業務遂行が出来なくなっても協力できないってのは・・・ゆとり世代云々って言うよりも人としてどうなのか？と私は思うのと、今まで社として甘やかせすぎたツケではなかろうか？と思うわけで。。。
因みに未だにゆとり君（現在4年目）は新入社員気分のまま。
それを放置してる現状下ではホント・・・

ってな訳で一層のこと、求人募集に期待が掛かってきてるのですが・・・
一応私の業務サポート兼セールスエンジニア兼、私の直轄地での部下という名目なのですが・・・正直私の業務はエンジニア（設計・デザイン）でもあり、営業（但しルート営業的な側面はあるものの、単純にカタログ製品を売ればよいって営業ではなく、企画力だったり想像力だったり発想性だったりが必要ですし）でありながら、施工（実際に工事の施工・工程・外注との調整・交渉など）もあり、実施工でも実際に工具を握って実作業ってなことも多々ありますので（＾＾；
あれも出来ない、これはやりたくないでは正直困るのです。なのであくまで実直な人を要望してるのですが（＾＾；先に挙げた内容も考慮すれば、どうしてもそれなりのスキルは必要でもあります。。。

なので慎重に検討せねばならんのですが・・・本音は早く欲しいのが偽らざる希望。

ですが・・・本当はゆとり君がもう少し気を利かせて、進んで業務するようになってくれれば。と思ってはいるのですが（＾＾；思うようになりません。