どうもご無沙汰デス(^^;
業務多忙につき、いろいろと(^^;
多忙の一番の要因は・・・人手不足。
一応我が社でも求人募集はしてはいるものの・・・なかなか募集応募無し(^^;
余程魅力の無い会社なのでは?と疑心暗鬼にすらなりつつあったりする今日この頃(^^;
本当ならこの夏から現上司からの引継ぎを本格化して、10月以降の下期からは一旦我が部門の全顧客を担当(総括)する予定でしたが・・・人材育成も正直如何なものか?と疑問に思うところが多々あった(今日時点で過去形)んで。。。
思い切ってその辺を社の事務所内では聞くことが難しい・・・
ってな訳で、最近の流川事情の報告(爆)を兼ねて(^^;
人事担当の役員(いつも色々お世話になっておりますです)をご自宅にお送りするって事案を無理矢理作り(爆)
昨日ご自宅まで総務のアテンザでお送りする道中で(^^;
実はいつも流川方面でお世話になってるんですが・・・別に普段から話さないって訳じゃないんですが(^^;事務所内では一応部署違いってのもあってオフィシャルトーク・ビジネストークのみ(^^;
酒の席ではお互いに仕事の話はしない(したくない)質ですので(笑)
シラフのこんな場が必要なのですが・・・
昨日の帰路道中でいろいろと仕事のこと。特に人材育成と役割分担と求人人材の希望などなど。。。
概ね同じ考えで動いて下さっており・・・
内緒な話では・・・わたくしの方は役員までの身分保障を何と3年以内ってな話で進めて頂いているそうで(社長了解は得た上で、多拠点の役員に伺いしてるそうです)
そんな中で求人募集中の人材に求める要素と現ゆとり君の処遇等。
ゆとり君の処遇については・・・ここ最近社長より営業をさせろとのお達しが再々(社長は何故かワシに本音的に打ち明けるのは・・・弊社御用達の流川のお店でサシ飲みの時。しかも最近はワシが社長同行で会合とか出席する機会が一番多いので)あるのですが・・・と役員に相談。
ワシ的には彼(ゆとり君)は営業向きではないし、元来営業をさせるのではなく、設計メインで入社させたんだから・・・ってことで担当(担当、受け持ちする顧客)は持たず、営業のフォロー(後方支援)の業務に専念させる方がイイのでは?と。
すると・・・やはり人事的にはその通りで、方向としてユーザーは一旦全ユーザーをワシに預かりに変えて、求人で入社した人材に適当な時期から担当を委譲する方向で話は進めてますよ。と。。。
求人募集中の人材は・・・ワシ同様にセールス・エンジニアって扱い。
まぁ~ワシよりはセールス色が濃いくらいでも良いので(^^;
とは言えなかなかマッチング出来そうな人材確保が難しいのもあって・・・
明日人材派遣会社の方からマッチングの話があるとのことで・・・当初は何故かワシの上司だけが話(要望など)する予定だったのですが・・・やっぱり私も参加せにゃならんだろうと急遽参戦することに(爆)
ゆとり君の処遇では実は上司とは対立?してるので(^^;
ワシが本来専権事項の今回の求人については方向性出して貰って良いとお墨付き頂いたのは・・・
実は昨日の話で、ゆとり君に担当させるって主張の上司案は、上司のみの考えで他は反対しており、その案はワシの絵図そのものらしいってのが一番の収穫でした(^^)
あっ、それから・・・
これ↓
の営業案内が回ってきたのと(^^;
弊社担当営業さんより・・・ワシ宛てに宜しくお願いしますな個別案内が入っておりました(^^;
確かにRX-8用で先代モデルのS001にしようか迷ったんですが(結局、価格でAdrenalineになりましたが)
次回交換時には(いつ?)S007Aにしようとは思っておりますが(^^;
担当営業さんに今度社長に我が社にもBTA資格案内して、ワシに取得させるように言っておいてね。と(爆)
まぁ~そんな感じで着々と世代交代を進めていかなきゃならん立場に何故かなってしまった(^^;
45歳の夏(爆)
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