採用面接…

先週から正規職員採用の為の面接を行っています。

今回からは私も面接に立ち会っているのですが…

まぁ～
個性的な方が多い事（苦笑）

一応ね、年齢制限と言うモノはかけていないのですが定年年齢を記載しているんですが…

ハローワークさんからくる方は…

圧倒的にその定年年齢以上の方が多い…

定年は65歳に設定しているのですが、何故か67歳とか70歳とか…
いいんですよ！応募は自由なんで…
でもね…
現実的に、道を歩いていて突然、脱兎の如く手を振りほどいて逃げ出す少年をあなたはどうやって追いかけるのでしょう？
パニックを起こしていて、スタッフに手を挙げる事がある高校生にあなたはそれを止めに入る事が出来ますか？

こんな話をすると大抵の方は

「検討します」

と仰って下さるのですが…

申し訳ないのですが、まず職務内容を読んで頂きたいンです。

何故か塾と勘違いをされていて…
「元理科教諭です」
とかね…

まぁ確かに彼らの通う特別支援学校では理科の授業はないので、お教え頂けるのは非常にありがたいと思うんです。
でも…
ウチの連中をどうやって座って貰い…しかもお勉強を教えて下さるのかしら？

あとね…
「明日にでも面接して欲しい！急いでいるんです！！」
と切羽詰ったご様子でご応募頂いて、
「明日は無理だけれども明後日だったら…」
という設定をしたのだけれど…

当日、約束の時間になってもお越しにならず更に道に迷っていたらと確認のお電話をしたら…
いくらコールしても出ず…
2回目に掛けたら…
「着信拒否」
されてしまうとか…（苦笑）

ウチはね…
基本的には新卒さんにはお声を掛けていないんです。
お若い方だと長続きしないと言うジンクスがある様で…

まぁね…
確かに管理者で給与が大学新卒より安価なんて言う職場やはり考えちゃいますよねぇ～
でもそれを反対に受け取れば…
それでもいいです！構いません！！（キッパリ）

なんて言う方は本気で私たちの業界で仕事をしてみたいんだなぁ

って思うのですが…

まぁ～
そんなに甘くはないのですが…


もし、やる気がある方…
いらっしゃいましたら、メッセージを頂ければ、ご連絡させて頂きますよ！

理想は高く現実は…Ｏｒｚ