又…

そちらの業界は、慢性的に人手不足だね(^_^;)


そんなことで、何が福祉だと言うつもりだろうか(?_?)

助けにならず、人生を追い込む市役所職員が多いですけど(>_<)

たぬき爺yan様 有難うございます。

ねぇ～
色々な場面で、
「報酬をUPしないと人材が定着しないよ」
とは言われていますが…
我々の業界、雇用主が中間搾取して労働者がプアなのは本当に稀でして…

充分な報酬（それでも「堅気」から比べると…ｗ）を支給されているのは準公務員（公立民営）の職場位じゃないのかな？

たまんないですな…

僕の部下の話なんですが・・。
昨年5月にキャリア採用し、僕がやってた業務を引き継がせたものの、どーにも能力が足りず、結局は役不足ということがボスに判断されたために、他部署へ飛ばす計画があると聞かされました。

せっかく採用しても使えず、彼にかけた8カ月は無駄に消えていきそうです・・・。
面接ではご自身のキャリアや能力を誇張して話しますので、採用してみたら、こんなはずじゃなかったッテコトはよくありますよね・・・。

今はできなくても、せめて向上心と熱意さえ持っててくれれば庇うこともできたのですが、それもないので、どーしようもありません・・・。

お互いに、良い人材が見つかるといいですね・・・。(>_<)

しげっさん様 有難うございます。

まぁ…
「人は水物」
ですからね…
営業マン時代からするとずいぶん多くの方と出会っていると自負をしておりますが、その中で
「尊敬できる人」
って言いきれるのは正直…（苦笑）

以前勤務していた施設で「主任」と言う立場で採用面接に立ち会わせて頂いていた時がありましたが（セクションの責任者だったので）やはりなかなか厳しい現実がありました（苦笑）
余りにも（怒）と言う状況で何人かの退職勧告をＣＯＯと出した事がありましたが、その度にＣＯＯと二人で…
「オレたちは本当に人を見る目がないなぁ～」とボヤきました。

今回は管理者と言う立場で面接に同席しておりますが…
「俺は人を見る目がないなぁ～」
と正直に思います…

何時か素晴らしい人材を探し当てられれば良いですね！
」