ふ～ん…

まぁ～
今迄より少しはマシになるのかな？
程度だと思いますがね…

この世の中、サービス残業やら手当なしの休日出勤を経験した事が無いサラリーマンなんてほんの一握りだと思います。

厚労省が旗を振ったところで末端の公共職業安定所ってそんな訴えを起こすと
「本当にいいんですか？後々困った事になっても我々は動けませんよ」
とか
「今の会社にいたいんだったら、悪い事は言わないから取り下げた方がイイですって」
なんて事を言って来ますよ。（経験者は語るｗ）

とても温度差がある現場と本庁…

そんな状態でブラック企業を選別なんてしないでしょ！現場は…
求職者は毎日求人票を求めハローワークに行き積極的な方達はしっかり相談もしています。
それを知っていたら余程の事件性のあった会社以外は受理しちゃいますよ。発覚したらその時に
「気が付かなかった。規定には則って掲載しているので問題はなかった。」
みたいなコメントを出して終わると思うんですよね。

以下Ｙａｈｏｏ！ニュースより転載

厚労省、
ハローワークで
ブラック企業の
「求人お断り」検討

TBS系（JNN） 1月6日(火)12時37分配信
　過酷な労働を強いるいわゆる「ブラック企業」対策として、厚生労働省が、こうした企業の新卒の求人をハローワークで受理しない制度を作ることを検討していることがわかりました。

　ハローワークをめぐっては、現在の法律では原則、「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」と規定されていて、求人の内容に違法性がない限り、受理することになっています。過酷な労働を強いたり、残業代の不払いなどを繰り返したりする「ブラック企業」が問題となるなか、厚労省では、こうしたブラック企業の新卒の求人については、内容にかかわらず受理しない新たな制度を作ることを検討しています。

　厚労省は、対象となる企業の基準なども含め、この新たな制度について労働政策審議会で議論したうえで、通常国会での法案の提出を目指しています。（06日11:12）.
最終更新:1月6日(火)16時27分

以上Ｙａｈｏｏ！ニュースより転載

もっと
「たちが悪い」
のは企業自身が自分達がブラック企業の自覚がない会社…
「スタッフが本人たちの自覚で動いていた」
なんて
「本気」
で言い切っちゃう経営者なんてこの世に掃いて捨てる程いるでしょうに…

まぁ～
期待を全くしないで事の成り行きを見守っていきたいですね…