クマおやじのブログ一覧

まぁ～
相変わらず、人手が足りずに…
一か月に3回の公休に帰宅が遅くなったりで右往左往しております。

シフトを組む担当の事務スタッフは気を遣って10：00の定時出勤を12：30とかにしてくれていますが…
そんな時間に来れる訳もなく…
まぁ～労基の問題でそう言うシフトにしているって言うのが本当の事情なんでしょうね（ｗ
出勤簿（タイムカードは色々と『大人の事情』で導入されておりませんｗ）には全て10：00でつけていますが…
まぁこれは私だけではなく私の直轄の若い衆も似たようなものでね…
唯一の救いは彼には残業代が出るって事…
いつ辞められてもおかしくないのに踏ん張ってくれているのには感謝です。

爺ちゃんはパートとなった今発言権もなく、必死に自分の居場所を探しております。

おばばは相変わらず女王様気取りで気に入らないスタッフを無視して
モラルハラスメント
moral harassmentを繰り返しています。（今日からの「お当番」私なのでほかのスタッフに行かないだけまだマシですが…）


本当にねぇ～
このネタ書かない間には、施設の改善計画とか言って…
「クマさんの指導力が足りないからだ！」
とか
「クマさんがもっとしっかりしなければ！そもそも管理者としての自覚がないのでは？」
なんて言う事で理事長が出張って来まして…
何をやるかって言ったら…
「管理者の指導性を高めなければ、この席から退いて貰う、その心つもりで辞表を提出しなさい」
とかなんとか…
そりゃ益々図に乗るわな…

何が問題で私がこういう状態に追い詰められているのか？
何が原因でスタッフが居つかないか？

全て管理者の指導力不足

って言う話を前面に押し出しているんだから…

「私たちは何も悪くない」

って事を公式に認めていますので…

更には…
「管理者の指導をしなくっちゃ」

となっていますからね♪

確かに全面的に彼女が悪い訳ではないのでしょうが…

だからって彼女たちを弁護するような発言を理事長がしちゃっていますから…

ま、私の書いた辞表は3月末日までの賞味期限で（笑）その時点で指導体制が改善していないようであればその辞表は正式に受理される訳でして…

晴れてこのパート1人に媚び諂い、首にできないばかりか常勤よりも大切に扱う、私が今まで務めてきた職場で一番理解不能な施設から脱出できる訳です。

でもなぁ～
今求職者となると…
教育費に大幅な皺寄せが来てしまうからなぁ～

金をとるか…

自分のメンタルを取るか…

難しい所ですねぇ～