やっぱり

派遣労働者として、過去3年間勤務していたんでしょうね。今年の3月25日から研修、4月１日から勤務、４月14日に退社、就業日のうち2日は有給休暇を使っていた為、実働8日しか働いていなかった。と新聞に書いてありました。

2日は有給休暇を使っていたって気になりませんか、有給休暇は法律上、雇用期間が6ヶ月を超えないと利用できないんですよね。独自に3ヶ月以上で取得できる会社もあるようですが、それでも勤め始めて一週間そこそこで有給を使える会社ってありますかね。3月25日に入社なら、普通有給休暇は使えません。3月25日以前もマツダで勤務していた事を暗に示していませんかね。派遣期間からの勤務期間が通算が6ヶ月以上なのかもしれません。

それに、工場内をかなりのスピードで縦横無尽に無駄なく走り回ったとか。殺傷目的ですから、スピードは出す必要が有りますが、この手の工場は、かなり広く増改築を繰り返す事が多い為、勤務期間が短いと、自分の持ち場と食堂と通用口を結ぶ通路くらいしか覚えない物ですが、何時の間にどうやって地形を覚えたのでしょう。持ち場以外は立ち入りを禁止される部署もあると思いますが、配属後、実働8日間程度で覚えられるほど単純な地形なのでしょうか。

何年かは解りませんが、少なくとも6ヶ月以上「派遣労働者として雇用」されていて、
3月25日、直接雇用である期間工に採用され、研修開始。
4月1日、現場に配属、同日会社に退職届を書かされ、有給休暇も会社の生産調整と経費削減の為に（実質的な減給）週に1回使う様に指示があった。
4月14日、退職させられた。

って事ですか、派遣での雇用期間が3年を超えたから直接雇用になったのか、初めから辞めさせるつもりで直接雇用に切り替えたのかは判りませんが、辞めさせるつもりなら、派遣元に話をした方が早いし楽でしょう。3年間派遣労働者として勤務されていたのではないでしょうか。

もう1つの可能性があるとすれば、「派遣切り」の批判を避ける為に、一旦直接雇用に切り替えて、肩たたきをしたとも考えられますが、人事の手間の割りにメリットが少ない様な気がするので、今は考えない事にします。

でも、車を凶器として使った事には怒りを覚えますし、殺人は許される事では有りません。やるなら車を降りて○さない程度に・・・（以下自粛）