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イイね!
2025年07月31日

愚痴です

愚痴です 愚痴です

社内でコンプライアンス事案が発生した

ここ数年で、コンプライアンスと言う言葉はかなり社会に浸透し、法令遵守だけでなく規範とか社会的常識などもそこには含まれていると思ってます

事案を書くとややこしくなるので、端的に言うと虚偽報告と虚偽資料作成誘導

懲罰委員会とか開かれそうな感じなんだけど、一部の役員?がそこまでしなくてもなんていってると言うウワサ

対象者は営業力がとか、実績がとか弁護しているらしい

そこで、冒頭の画像

漫画「宇宙兄弟」で主人公の弟がPTSDを患い、宇宙服を着れなくなったあと、復活

再度、宇宙飛行士として任命するかどうかのシーンで、フライトディレクターのセリフがこれ


どんな営業成績を残していても、問題のレベルが違う事件を起こすと、流石にアウトだと思うんです

個人の免許停止とかなら別にそこまで問わなくていいと思うんですけど、会社としての対応まで求められる事案になればそれは流して良い話じゃないかなと

今までで、1番会社に対する忠誠心が揺らいでしまったこの事案

さてどうなるのか

🧐
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Posted at 2025/07/31 08:08:38

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この記事へのコメント

2025年7月31日 10:37
お疲れす。
いいねおせません。

いくら仕事が出来ても、営業成績が良くても、コンプラ違反したのでは意味がない。

なんか私の事案とちょっとだけ似てるかも。

会社が大小に関わらず、今の時代はコンプライアンスてめちゃ大事であって、守らなければならない事ですよね。

特に擬装報告とか記録操作とか色々したのを隠し続けるのは難しいので、バレた時は会社の信用問題になり、最悪会社が傾きます。

かなりヤバイ事案ですから、しっかりと対応した方が懸命かと思いますよ。
コメントへの返答
2025年7月31日 11:42
レガじいさん
コメントありがとうございます

いや、ホントにヤバい事案だと思うんです
見せしめと言ったら悪いですけど、役職にした任命責任もあるわけですし、2度と同じような事例はさせないと言う決意を形で示す必要があると思うんです

これまでもいろんな会社でコンプライアンス違反が起きていますけど、どこも納得性のある処分をしないといけないと思います

信頼はなかなか戻りませんから😩

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