ここ最近、仕事中にｲﾗｲﾗする出来事が多すぎる話ヽ(｀Д´#)ノ

今日は全体的には仕事の量は少なかったものの、午後から同じﾀｲﾐﾝｸﾞで2～3つ仕事の行程が重なる部分が何回かあり、一時的ではあるものの、けっこうｷﾞﾁｷﾞﾁな感じでした。
が、こんな状況にも関わらず、同じ部署の人間が1人、自分の持ち場が終わったからと言って午前で上がっちゃうし(-_-#)
そんなこんなで午後からは前述の通り、同じﾀｲﾐﾝｸﾞで2～3つ仕事の行程が重なる部分では2回ほど酒蔵の建家(横長で、端から端までけっこうな距離があります)の中を駆けずり回っていたのですが…もともと人員の頭数が足りていない所へ持ってきて、さらに人員が1人減ったﾜｹだから、一気に自分の所へ「しわ寄せ」がやって来ちまったよヽ(｀Д´#)ノ
何つ～か…いくら土･日曜日も、祝･祭日もｶﾝｹｰなく無定量･無際限に働きづめなので、「平日の仕事の少ない時に休む」とは言っても、もう少し状況を読めよと言いたくなっちまうぞ。
その上さらに、こないだの土曜日と同様のﾊﾟﾀｰﾝで、上役に捕まって、ﾒﾝﾄﾞｰくさい細かな仕事でとばっちりを喰っちまったし。
これを踏まえて自分なりに考えてみると、その日の仕事を早く終わらせる目的で部署の中での暗黙の了解(みたいなもの)で、2012年の秋の終わり頃からほぼ毎日就業時間の1時間半～2時間前に出勤しても、全く終わらないので「意味ないんじゃね(！?)」って気持ちになって来ちゃったり。
むしろ逆に仕事の効率やらﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ(みたいなもの)は下がる一方だし、最悪のｼﾅﾘｵを考えるとが乗り込んで来たらどうすんの(！?)と思ってしまう。
こんな状態だったので、足腰がﾊﾞｷﾊﾞｷのﾎﾞﾛﾎﾞﾛで痛いにも関わらず、今日も仕事上がりに接骨院に行きたくても行けなかったし(-_-#)
今年に入ってからというもの、AKB48ｸﾞﾙｰﾌﾟの卒業ﾒﾝﾊﾞｰ並みのｽﾋﾟｰﾄﾞ(笑)で、次から次へと会社組織内で退職者が続出し、欠員が出ているのも含めて、本気の大ﾏｼﾞで会社組織全体で人員数を補強しないと根本的な改善にならないと思うよ(；-_-)=3
～と書きつつも、明日も早けりゃ、明後日に至っては、明日よりもさらに早出なんだよなぁ～○|￣｜＿





～と言うﾜｹで、本日最後にひと言ﾓﾉ申すのであれば、こう言いたい。
厚生労働省の大馬鹿野郎～！！！！！
もっとﾏﾄﾓな労働法を作りやがれぇ～っっっっっ！！！！！

何かｱﾀﾏに血が登りまくってて、今日は何かﾜｹのわからん文章になってしまいましたf(^_^; ﾄﾞｰﾓ､ｽｲﾏｾﾝ