てつおざのブログ一覧

本日は会社で３つのリスクマネージメントについての研修がありした。

３夜に渡って？ご紹介を・・・

第１夜は『セクシャルハラスメント』についてです。
すべてはご紹介出来ないので要約して。

９９年に施行された改正男女雇用機会均等法でセクハラへの対応は「雇用管理上必要な配慮をしなければならない」「問題が起きた時は行政による助言・指導・勧告がなされる」と言うものでしたが、０７年に施行予定の改定版では「雇用上必要な措置を講じなければならない」「問題が起きた場合は行政機関が介入する調停が行われ、企業名公表の対象となる」「男性社員に対するセクハラも措置の対象になる」となるそうです。

セクハラの定義は「職場などで相手の意思に反して不快や不安な状態に追い込む性的な言葉や行動により、相手の人権を侵害する行為を指す」
と言うことは相手によっては同じ言動でも受け取り方が異なるため基準が異なると言うことです。
ですから、軽い気持ちで食事に誘っても相手が不快感を感じるとセクハラになると言うことです。

セクハラの種類は「身体接触型（髪や肩をさわる）」「発言型（猥談や性的冗談を言う）」「視覚型（水着の写真などをＰＣの壁紙にする）」「動作型（身体をじろじろ眺める）」に大別できる。

場所は職場のみならず、驚いたのが就業後の飲み会であっても実質的に職場の延長線上のものであれば職場とみなすらしい・・・

みんカラでもセクハラに困ってらっしゃるお友達がおられますが今一度自分自身も見直してみたいと思います。

関連ＵＲＬに本内容に近いページのリンクを貼りました！
皆さんも心当たりのある方はご参考に～

このお茶の車内広告なんですがなんと布製でちゃんと暖簾になってますw(ﾟoﾟ)w

お金掛かってるなぁ～

喜んで頂けましたでしょうか(-,,-)

昨日の運動会でボディの上にグラウンドの砂埃が(-.-;)
今日も天気が良いので久々に洗車してます（￣ー￣）

今日は長女の幼稚園最後の運動会です（￣ー￣）

天気が良くて良かった～
というか暑いです(>_<)

頭が…