バッシング公務員？

茨城県土浦市で市の職員の処分騒ぎがありました。

報道によると震災直後に有給を取得したのがけしからん、と言うことらしいです。

この報道を見るとおそらく、

・公務員たるもの、公僕として被災市民のために働くのは当然だ！

と言うレスポンスが着くでしょうね。

しかし・・・・

私はちょっと恣意的な報道だと感じました。

まず・・・・

この処分された公務員らは理由として家族の体調不良(ただし震災と原発不安からの精神的な問題みたいだけど)をあげており、また年度末だったため特別休暇使用期限切れ間近だったこともあげられています。しかもこの特別休暇取得申請は震災前に出されており、それは許可済みでした。

これらの年休取得行為に対し、公務員の自覚に欠ける行為だとして処分したようですね・・・

しかし・・・

私はこの処分はやや不当ではないかと感じます。

もちろん多くの市民が被災して仕事が山ほどある状況だったら休まれたら困るでしょう。しかしこのタイミングで年休を取るってことは使うべき年休が残ってる、つまりそれまで年休を使うことなくシッカリ働いてきたってことにならないか？また特別休暇だって年度末まで取得できずに一生懸命やってきたとは言えないか？

こういう場合、おそらく問題が表面化したのは市民か同僚からのチクリだろうけど、もしチクった同僚ってのが年休を使い果たして仕方なく仕事してるような状態だったらそれって不公平なんじゃないだろうか・・・。

ただし・・・

年休ってのは通常上長が職務上問題ない場合に取得を許可することで発生するはずですが、この許可があったのに処分されたのならそれは明らかに不当処分ですね。逆にいったん取得を許可したのにそれを取り消して出勤させるなら本人にきちんと説明する、あるいは変わりに年度跨ぎでの取得を認めるような融通を利かせるべきだったんじゃないかな？いずれにせよ本来取得することが労働者の権利と認識される年休取得で処分されるのはかなり異質に感じます・・・

報道の意図がわからないけど、公務員たたきの材料にされたようにも見えるし、市役所側が批判かわしにスケープゴートにしたようにも見える(あるいは市長の人気取り？)、なんとも気分の悪いニュースでした。

皆さんはどう感じましたか？


以下転記：

茨城県土浦市は９日、東日本大震災の発生直後に有給休暇を取得したのは公務員としての自覚に欠ける行動だったとして、いずれも市民生活部に所属する男性職員で、主幹（３３）を訓告、５１歳と４８歳の課長補佐２人を厳重注意にしたと発表した。

　地方公務員法上の懲戒処分ではなく、いずれも４月２０日付。

　市によると、主幹は３月１７、１８の両日に有給休暇を取得し、１９～２１日は通常の休日で、災害対応の割り振りがなかったために出勤しなかった。「妻が地震と原発事故によって精神的に不安定となり、浜松市の親類の家に送り届け、自分も２１日まで滞在していた」と説明しているという。

　また、課長補佐２人はいずれも３月下旬、勤続２５年時に取得できる特別休暇を１人は５日、もう１人は２日消化していた。いずれも震災の発生より前に申請しており、特別休暇は年度末が取得期限だった。

　中川清市長は「組織全体が震災対応に奔走する中、公務員としての使命をきちんと考えるべきだった。残念だ」と話した。

　３人はいずれも反省しているといい、主幹は「妻を浜松に残して、すぐに戻るべきだった」と話しているという。

　同市内では震災で死者はいなかったが、建造物の損壊が約３２００件あったほか、市中心部で３月下旬までガスが寸断するといった被害が出た。

（2011年5月10日08時45分 読売新聞）