新入社員教育道

私が就職したのは1987年ですから、
35年も前のことです💦

モーレツ時代では無いですが、、、
バブル前だったのでライバルだらけの時代でした。

　　

6流大学からズルをして無試験で某優良企業に入社。
入社式では代表の挨拶をしたので、
将来を期待されていたはずです（爆）

　

研修は200人近かったか、大会議室で行われました。
電話の掛け方とか名刺の交換方法とか、
エレベーターの乗車位置とか、、、、、

　

「絶対にクルマで来るな」と言われてましたが、
社会人らしく女子社員をナンパしようと思ってクルマで突撃。
堂々と本店の駐車場に停めてたら、、、、
「名指しで注意されて、罰として研修終了後東京へ転勤命令！」

新入社員代表から左遷組に転落です、
イヤな思い出です（爆）

社会人スタートは東京（神奈川県・武蔵小杉）で、、、、
当時とだいぶ変わりましたね〜

　

満員電車に揺られて、、、
今より人口が多かったので大変でした💦

　

結局1年で辞めました。
私は数えてみたら8回くらい会社辞めてます💦、、、、
（自己都合は2回、他は会社都合）

　

今回、長女が就職するにあたり、
新人社員教育は会社ではなく親がやるべきだと！
思ったと言うことです。

なぜなら社会人（大人）としていちばんん大事なことを、
教育してもらえないからです、、、、

　

まずは源泉徴収票の見方
これを教えない会社って多いし、
見てないサラリーマン多いですよね〜
話になりません！

　

そして借金の仕方
いい借金と悪い借金の区別と金利を理解すること。

　

最後に資産形成、、、
いい貯金と悪い貯金、、、、
節税（控除）の考え方。

まるまる1年分の社会保険控除をできるように、
これまで私が払っていた生命保険と運用関係の名義を、
早速長女に移動しました。

　

そして自動車保険も、、、、
「別居の未婚の子」特約で私の保険を使っていましたが、
一瞬の同居を経て、、、
「21歳以上担保の本人名義に切替」
20等級、フル車両保険で年間4.5万円くらいになるようです。

コスト管理も教え込む必要があります。
学校でも職場でも教育できません、、、、

　

私から新入社員に申すこと。
「嫌になったら無理しないですぐ辞めろ！」
でしょうか（笑）