ふぁるこん@CN22Sのブログ一覧

会社で、
「ある社員がいくら説明しても仕事ができない」
という相談を受けました。

それは多分、「説明した」と自分が勝手に思っているだけであり、
相手が「理解していない」からだと思うと答えました。

例えば、制限速度50km/hの道路で、前の車が40km/hで走っていたとします。
後ろを走っている自分はいろいろと行動できますが…

ぴくしー「知ってるか？こういう時に取りうる行動は３つに分けられる。
１．車の中で愚痴る
２．前の車に遅いことを伝える
３．ブチ抜く
この３つだ」

(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)ｴｯｲﾏﾉﾀﾞﾚ?

と、ともかく、この例の行動において、１が今回の相談に該当します。
つまり、こちらは
「ちんたら走ってんなや、このゴミクズがぁぁぁぁぁぁ！！」
と、相手が遅いことを激しく非難していても、
それが車の中だけにとどまっていれば相手に届くわけもなく、
もちろん前の車が速度を上げる可能性もゼロです。

同様に、こちらは説明したと思っていても、
相手が理解していなければ伝わってはおらず、
いつまでたっても説明したことを相手が実行することはありません。

ちなみに、パッシング等で前の車に伝える２の場合、
相手が正しく受け止めて速度を上げてくれる可能性が出てきます。
もちろん相手の受け止め方次第なので、
道を譲ってくれることもあれば、
今流行りの逆切れからの暴行事件に発展することもありますｗ
あ、エアガン撃たれるかもしれませんねｗ

３はこちら側がパワープレイに出るということなので、
会社で言えばクビにするということでしょうか。

ダメ社員を、まるで学校のように拾い上げるということは、
会社が営利団体である以上限界がありますけど、
一方的に説明したからあとは個人努力で、ってのもどうかと思う次第です。
会社が優秀な社員ばっか雇えればいいですけど、
玉石混交な以上は、石もそれなりに使えるようにする努力が必要ですよね。

と、相談を受けた帰り道、
まさしく事例のように制限速度50km/hの道を、
40km/hでちんたら走られた時に考えた次第です。