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誰か詳しい方がいたら、是非教えてください。

私の勤めている会社の部署が売却された為、9月末に無くなり10月から新会社として運営されます。私は身体的問題で辞める事を考えていたので、これを機会に退社することにしました。

最初の話しでは、「部署が無くなる9月末まで出勤し、10月以降は9月21日に出る有休を消化する。」となっていました。この事は本社にも伝わっているはずでした。5月の事です。
7月も末になったので、退社日を決めるにあたり、10月20日を退社日、9月22日を最終出勤日にしました。まぁ、有休を貰ってすぐに辞める感じですね。

ところが、10月以降は所属部署が無いので有休消化は出来ない。9月20日を退社日にするように「お願い」されました。また、8月末で退社でもいいようなことも。

もともと9月末まで出勤して10月は有休消化と言っていたのだから、適当な部署に名前だけ移籍するのかと思っていたのですが、有休が出る前の20日退社するように言ってきたから驚きです。また、2案としては9月21日まで出勤し、月末までを有休消化に使うのを提案されました。この場合、有休が残るけど法律的に問題無いのかと聞いたところ、有休は5日消化が義務なので消化されなかった有休があっても問題無いとの事。法律的には問題ない。だからこそ会社はこういう方法に出たのでしょうが、私的には全くもって不信感しかありません。

私が引っ掛かるのは、「事前に9月末まで出勤し、10月以降は有休消化にする。」と言っていたにもかかわらずその配慮がなされなかった事です。先にも書いたように部署は無くなるけど会社が無くなるわけではありません。何処か適当な部署に幽霊従業員として登録しておけば済んだはずです。実際、そういう考えもあったとか無かったとか。

結局、私の都合もあり9月20日で辞める事のなるのですが、退社日も自分で決められず、会社の思うつぼなのがなんとも残念です。

どなたかこういう問題に詳しい方がいたらコメントして下さい。

有給を貰ってから辞めようと思ったら、職場が無くなるのだからその前に辞めてくれと言われた。法律的にもOKらしい。

辞める前提と言え、そんなんありなんかな？

10月退社で出そうとしたら、9月に早められた。

用無しは早く辞めろだと。

ではなく、9月で部所が無くなるから、10月だと色々面倒なんだろうな。

早く障がい者就職支援サイトに登録しないとな。