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退職日と有給にについて取り合えず解決。厚生労働省の力よ！

話し出すと長いのだが、まず、私の働いている部署が9月末で無くなる事。それを期に退職する事。この二つは決定事項。

最初の退職日の日程の話しはこうだ。メールなので見るのは下から上ね。

この以前と言うのは5月の終わりごろかな。

次はこう。問題無く日程の話しは進む。ちなみに、日程が変わっているのは有休の関係であったり、締めの関係で私が迷走したから。


で、退職届を出そうとしたのだが・・・あぁ、字が汚いので画像は無し。もとから字が汚いのだが、連続して書けなくなっているのでちょっと書くだけでも辛いんですよ？

そうしたらこうきた！


ちなみに、これだと有給の前借りになるので当然不可能。しまいには9/20で辞めてもらってもいいとも。
さすがに無理があり過ぎると思ったのか、実際は9月30日退職要請となったが。

しかし、これだと有給が12日残る。そして、10月以降の有休は出せないときた。ここ重要。雇用される側は退職日を自分で決めることが出来る。有給の申請を雇用主が拒むことは出来ない。つまり、ふたつの違法行為である。もちろん、あくまでお願いだと言っているが。

当然、こんな事は受け入れる必要ないので、労働基準監督署に相談の電話したわけです。その事を伝えても拒否されたので、個別労働紛争解決制度を利用。ただ、個別労働紛争解決制度は実際に使う事は無く、担当者が連絡を取りたいと言ったのを会社に伝えると、呼び出されて話し合いとなりました。

話し合いと言っても、私の方に落ち度は全くないので、今までのいきさつの確認と日程の調整である。むっちゃ意気込んで行ったけど、そんな意味で言ったのではないとか、最初の話しから掛け違いがあったと言ってのらりくらり。向こうは慣れたもんなんだろうね。でも、別にそこは問題では無い。10月以降の有給を出さない。コレを言ったこと自体が問題なんだよ。だからそこは話題に出してこない。

取り合えず、元の予定通り9月いっぱい出社して、10月を有給消化となったが、これも行動を起こさなかったら泣き寝入りになったのだろうな。辞めたり首なったりしてきたから、こういう時の会社は信用出来ない。

ちなみに、会社が絶対に認めなかったときは、言われるまま退社し、それによって有給を貰えなかった事実をもって証拠とし裁判を起こすつもりでした。裁判になったら出費が上回るし意味が無いのだが、会社の横暴は許してはならないのでね。

雇われの身の方は、少なくともあきらかに違法の時は泣き寝入りをしないでください。そして、とにかく証拠は残す。

うん、今日も長いな！

たった4,000kmほど走るのに1年半・・・