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ほとんどの学生が就職活動で利用する大手就活サイトが急拡大している。リクナビ、マイナビ、キャリタス就活の大手３サイトに掲載された企業数（２０１６年３月１日時点）は延べ約５万２９１０社と前年から４割も伸びた。２０１７年卒採用は「超短期戦」となり企業と学生のミスマッチが懸念されているが、就活サイトの巨大化はそれを助長しかねない。就活サイトの現状と課題をみる。【渡辺精一】(毎日新聞)

だそうで。

選択肢があるのはいい事ですが、たくさんある過ぎると迷ってしまいますよね。

シュワルツ博士は「選択肢が多すぎると、人は不幸になる」という研究論文を発表し
ています。
選択肢が多すぎると、それだけ多くの情報を比較検討しなればならないうえ、最良の選択ができる確率が激減します。
さらに、選択肢が多いと「いいかも」と思う選択肢も含めてたくさんの可能性を切り捨てなければならず、「他の選択もあったのでは」という迷いが大きくなってしまう。そのため、選択のたびに不幸せに
なってしまうのだそうです。

とは言っても選ばざるを得ないのが就職

果たして選ぶのは学生側なのか会社側なのか？

この前、ウチの下請け会社(今は協力会社っていいますね)の営業と話していたのですが、どうやら今年は求人数の半数しか入社しなかったらしい。

募集数に対して応募が少なかった上に内定出したのに他に行ってしまったとか…

聞くところによると募集要項は大卒なんですって

言っちゃ悪いけど、大卒で…ねぇ^^;

営業も重々承知で専門卒、いや高卒でいいと言ってるらしいのですが社長が首を縦に振らないらしい。

我々建設業の労働者はゼネコンじゃない限り大卒の必要性はないと思うけどなァ

逆に学生サイドも大学出たからには有名企業に入りたいんでしょ？
ま、名前聞いたコトある会社の方がやってる内容が見えるってのはあるけどね。

結局サイトは大手企業に有名大学の出会いの場になるだけで、それ以外は指をくわえて見てるだけになると思うな。

ネットではまるで出会い系サイトみたいって声があるけど正にそれですな(￣^￣)