情熱開放のブログ一覧

朝ドラがいい。
法学生だった頃を懐かしんで、かつ今の不甲斐なさにビンタをされる。　この邂逅は、郷愁と　　を呼び覚ます。

吃音者、弱者としての自分
法学士としての自負
知識を盾にしつつ、社会から逃げ出した自責

この世界で
権威主義国家は、何をか言わんや
法治国家においてすら
法の理想が尊重されたことがあろうか？　

如何に、法体系の理念を現実化するか

わたし個人レベルでも
Niveaux mondiales でも

Que



朝礼を待つ間に書きました

えっと、フランスなら、大きなデモになりますが。

プリウスのリコール？

だからさ、ずっと前から
21世紀になってトヨタは車づくりをやめて、金儲け企業になったと言っているではないか。

まだ気づかないのか？

yahooニュースのコメントをそのままに

自動車整備士をやっていますが
半導体の影響かパイオニアのナビゲーションが3年以内に故障する確率が非常に高い。
先日み基盤を全交換したが2ヶ月でまた故障
お客様は激怒されメーカーに新品対応できないか相談したが修理の対応しかしていないとの事。
お客様に怒られて取り外し、取り付けの工賃もメーカーからもお客様からももらえない
なおかつSDカードを入れてバージョンアップして位置情報を修正、パイオニアはその都度バックモニターを設定しないといけない。
踏んだり蹴ったりです。
もはや日本の工業製品が故障しないは過去の話しです



日本の工業製品、もうまともではないです。
作り手の日本人が、まともではないからです。

https://www.data.jma.go.jp/multi/quake/quake_detail.html?eventID=20240417231918&lang=jp

地震発生
23時14分　震度6弱

人的被害がないわけないやんか。
あんさん、どれだけ、どてかぼちゃ、ぴーまんあたまでっか？

実際、けが人がいると愛媛県各市町村より報告が上がっておりますが。

ま、能登で僻地災害は手を加えないということでしたから、今回もその前例を踏襲するのでしょうね。

ああ、外泊の石垣も崩れていることでしょう。

何年も前から、繰り返し山岳の崩壊を言っています。
日本を楽しむなら、お早めに。
「沈没」は目の前です。

まさか、海中に沈没するだなんて思わないでくださいね。

娘よ、すまない、こんな世界に生み落として。
悪くなるとわかっていたのに。

自分の精子に妊孕性があるか、自分に人並みの過程維持能力があるか試してみたかっただけ。
大きな誤りであったと反省している。

私のような存在は、この世には不適格である。

25歳の時に19歳の女に告白される前にこう言っておいた。
「性欲は最後」「セックスは妊娠のため」「もしセックスが必要というのであれば、不妊者であることが必要条件」今ではピルという便利なものがある。避妊目的でピルを常用しDINKsを主張するものをパートナーとして、人生の御慰みとしていればよかった、そう、後悔するのである。
東京に住んで、バシバシ、デモに参加したかった！

　私は長らく、タイムカードによる労働時間管理を言ってきました。
ようやく電子タイムカード制度が導入されましたが、それをもって労働時間を把握するには至っていません。正しく出退勤したかどうかの管理にのみ使われています。
とはいえ、ようやく前残業の一部が認められるようになりました。亀の歩みよりも遅い当院の労務環境改善の大きな一歩と言えます。
　ところで、これまで通例、1時間の休憩時間が十分取得できなかった場合、未取得時間を残業として処理してきました。しかし、法的に言えば「違法」なのです。
　かつて、外来が多忙にして休憩時間が全く取れないということがありました。わたくしの経験ですが、月に3回休憩が取れないことがありました。それまでもそういうことがありましたので、外来部門への人員配置の増加を願ていたところでした。しかし叶わず、この月こそはと、休憩時間が取れなかった際、2回にわたり師長に改善のため意見をしました。しかし叶わずひと月に3回となったので、師長というよりも看護部の、あるいは病院組織としての改革を促すべく、労働基準監督署にこの違法事案について訴えることにしました。
　ここで一旦、話を現在の休憩時間1時間を取得できないことのあることに戻します。休憩時間を1時間分（分割取得も可）取得できずに定時に就業し、退勤チェックをします。定時就業時間と退勤打刻の間に十分時間をおけば（未取得時間分）スタッフ自身で修正が可能でしょう。それを東館に入室してすぐさま退勤打刻をするので余計によくないです。もちうろん、この裏技は「違法状態」を助長するものなのですが。（労働基準法に則った）正しい行いは1時間の休憩時間を就業時間にくっつかない時間の間に与えることのできる労務環境に改善することが必要です（例えば残りの30分の休憩時間を17時から17時30分に与えることは、労働時間内の休憩にならないので厳密には「違法」です）。
　もうひとつ加えれば、看護師はユニフォームを着用しないと業務ができません。すなわちユニフォーム着用が義務付けられています。ですから行為時間は労働時間に含まれます。8時45分から17時30分まで部署に留まれという命令ならば、出勤時に更衣室に入り、退勤時に更衣室から出るまでが労働時間です。だから、わたしは出退勤の打刻は正しく労働時間を反映するように打刻しています。もちろん、現在の当院の運用では行為時間は労働時間い鵜組まないというとこで運用しているようですので、ことを荒立てずにいるだけですが。
　このように労働者であるにもかかわらず、守ってくれるはずの「労働基準法」を知らないでいるというのは、あまりにもったいない話だと思うのです。また知っている人、権利を主張する人が極少数である余り、そうした「法的に正しい行為」が「組織の（違法な）慣習」によって否定されるという、法体制の逆転現象があちらこちらに見られる、名ばかり法治国家、日本国の残念ば部分を見ない日はありません。