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相手の気持ちを考えた発言を心掛けましょう、という、悲しく残念なお話です。



今日の昼休みのこと。
つい先日まで心を患って休んでた人が復帰して、休み中のことを同僚に報告していました。隣の部署の人ですが、自分もよく知っています。

心を……と書きましたが、表向きの話で、実際は自分がやった取り返しのつかないミスを棚にあげて勝手に休んだという、いささかおかしな方です。

たまたま近くにいたのが、そもそも運が悪かったのかな。
こんな発言を聞いてしまったのです。


「どうせ休むなら、会社で怪我して労災使って、気兼ねなく休みたかったな♪」
「有給は減らないし、治療代も要らんじゃん」

あぁ……。
これ聞いて、キレました。

実は、自分も7年前に会社で事故やりました。救急車に乗せられ、3日間線やら管やら繋がれて、1ヶ月の入院。
主治医の話では、本来なら死んでもおかしくない事故だったらしいです。
で、退院してから3ヶ月の自宅療養。
事故から半年後に職場復帰しましたが、
左足に麻痺が残ったので、そのリハビリにさらにそこから約1年。

休んでる間は確かに有給は減りませんし、その後のリハビリ含めて、治療代は払っていません。
しかし、実質的に2年間もまともに働けなかったし、それまでやってた仕事は当然誰かが引き継いだ。

本人の痛みもさることながら、会社や職場にかなりの迷惑を掛けました。




彼はそこをわかっていない。
自分が勝手に休んだことで、どれだけ周りが迷惑したかをまったく理解していない。

『労災で休むこと』
これがどれだけのことかわかっていないのに、軽はずみな発言が許せませんでした。
ちなみな、事故当時、彼とは同じ部署だったってことも、キレた要因の一つなのかも。


さすがに殴る、蹴るなんてことはしてませんが、ウチの上司が割って入って収束しましたが、その後はかなり気分が悪かった……。

思い出したくもないこと思い出して、左足がどことなく痛みます……。







リハビリの甲斐もあって、今では日常生活はもちろん、子どもと走り回ったり、ESSEのクラッチくらいならまったく問題はありません。
でも、渋滞は苦手……。
障害者認定は一番下の等級でもらってますが、自分は健常者のつもりで生活してます。



人それぞれ悩みや苦しみは抱えていますし、色んな過去があるかと思います。

知らずに傷つけることもあるかもしれません。
でも、相手の気持ちを考えて発言したら、それは未然に防げると思います。

長文失礼しました。

※画像と本文は一切関係ありません。