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休みなんです～
大丈夫なのか、シゴト...？
代々、組合のチカラがあった（過去形）職場なもんで、有給休暇は１００％取得しろ～みたいなノリがあるんですね。
ま、実際はそこまではなかなかむつかしいんですけど。
で、年度末になると、シゴトの具合を見つつ、休みを取れよ～っと軽いプレッシャーがかかってくるんです。
ま、休みたいのに休めないよりは１００倍マシですが。
給料も固定給なんでいいんですけど。
ただ、労使の問題からすると、使用者側のじぶんに対する評価は確実に下がるんですよ、ね～
異動で飛ばされるか、昇給カットとか...
うう、おそろしい...
ま、明日はまた、映画でも観に行って現実逃避しようっと...