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明日、夏休みを取っていたんですが、取り消して出勤になりました。

職場がけっこう大変なコトになってます。

ケガや病気で長期休暇のヒトがいて、さらに家族のケガで介護休暇みたいなヒトも出てきて、さらに体調崩して傷病休暇のヒトが出たりして...

コレで、コロナワクチンの接種は人員に余裕のある時に休みを取って～っとか、ムリですって。

ムカシは、必要最低人員に、ソレなりの割合の人数がプラス配置されていたので、有給休暇も取りやすかったんですけど、最近はキビシイ財政状況もあって、人員がドンドン削られて、余力がほとんどない状態です。

ソレでも、ムカシの名残で、有給は取れ～、夏休みも取れ～っと組合も職場も言います。
さらにコロナワクチンも打て～っと。

ヒトが足りなければシゴトが回らなくなるんだから物理的にムリだろ～って。

まあ、組織のホンネとタテマエってトコなんでしょうか。

労使がくっついちゃってるので、ドッチもチャンと休みを取れ～ってゆうんですけど、現実はそうはいかない、と。

ホントは人員をリアル現場に合わせて補充して欲しいんですけど、そんなのムリですし、結局は入れた休みを返上～ってなるワケです。

病気やケガで休んでるヒトたちが復活したら、休みもイマより取れるようになるだろ～ってのを期待して、イマはガマンなんでしょうかね...