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年度末になってきました。

毎年、この時期は異動やら昇格やらで職場がザワザワします。

まあ、今年もコロナの影響で大規模な異動はなかったし、昇格もほぼ、想定通りだったので、混乱はありませんでした。

昇進に関して、ここ数年、年功序列で行けば、昇進のタイミングをとうに過ぎてるヒトがず～っと飛ばされていて、そのヒトが不満を抱えてるってのはあります。

まあ、本人に問題があるから飛ばされているんですけど、そゆの、当人は自覚してないんですね。

コレ以上休むヒトがいたら、欠員になる～ってような時に、平気で休みをねじ込んだり、有給で休んでいたのを、後になって、病気だったから傷病休暇にしろ～っと言ったり、本来、社員を守るために用意されている権利を散々悪用して、そゆのを上にも知られているから昇進しないのに、じぶんより下の人間が昇進してるのに～って逆ギレして、人員ギリギリの日にイキナリ休んだり～ってコトをするんです。

コドモか？って感じです。

が、こゆ人間、いるんですよね。
迷惑度、とゆうか、目立ち具合の大小はあるんですけど、同じようなコトする人間、実はけっこういるんです。

文句をよく言うけど、じぶんのコトは棚に上げて～ってタイプ、だいたい、こゆヒトですね。

働きアリの法則でも、よく働くのは2割、普通に働くのは6割、2割は怠けている～ってゆうし、人間界もそんなモンなんでしょう。

が、感情のある人間界では、そゆのを見てるとホント、イライラします。
みんながイライラしてるのに、当人は無自覚ってのがまた、イライラを増長させるんですね。

まあ、バカにつけるクスリはないってゆうし、仕方ないんでしょうけど、真面目にやってる人間には見てるだけでストレスになるんですよね...

願わくば、若いヒトたちが、そゆ人間を見て、反面教師にしてくれれば～ってコトで、逆にあんなんでもイイんじゃん～って思わないように～って感じですね...