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今日は父親の病院があってシゴト休みました。

職場では、申請して通ると、年間5日間、介護休暇が取れます。
じぶんも申請して通ってるので、介護休暇が取れます。

今回も、介護休暇を申請したんですけど、すでに有給等で、休みのワクがイッパイで、コレ以上休む人間が出ると、欠員になるとかで、許可されませんでした。
で、有給ではなく、指定された休暇のヒトと、じぶんの指定された休暇を交換するコトで対応してくれ～っと言われました。

ナンだかな～っと思ったんですが、イロイロやりくりして、じぶんと他の2人の休暇をローテーションするコトで、ナンとか今日、休みが取れたのでした。

モチロン、シゴトに支障があってはならないのが大前提ですけど、ウチの職場では、すでに定員割れが起きていて、欠員も止む無し～っとなっていたはずなんですが。

まあ、言いやすい人間には、言うし、文句言う人間の希望は通る～ってコト、なんでしょうか。

そゆ感じの職場ですし。
言ったモン勝ち～っみたいな。

そんな感じで、制度上、介護休暇になるトコロを指定された休暇で処理されたのでした。

ソレでも、外に対して休暇実績とかを示したい職場なので、休みとか取りやすいし、あまり文句も言えないんですよね...