ぽにゃのブログ一覧

ネットで買ったカバンが届きました。

シゴトの時、サイフ、手帳、スマホ、その他を入れて持ち歩く、ショルダータイプの小さめのカバンを使ってます。

以前はポーターやら他やらのナイロン系素材のモノを丈夫でハードな使用に耐えるかな？っとゆう視点で使ってました。

が、事務シゴトになって、ソコまでハードでなくてもイイし、でも、丈夫で長く使えるのに越したコトはないし～って感じで、帆布のモノを選びました。

帆布のバッグ、かなり以前から使ってるモノがあるんですけど、厚手の生地で、ホントに丈夫です。
通勤のリュックも帆布素材で、じぶんでロウを溶かして塗ったのを使ってるんですけど、生地はホントに丈夫です。

今回買ったモノは、帆布とは言え、生地は薄めなので、ソコまで丈夫ではないかと思うんですけど、シゴトの時に最低限のモノを入れて持ち歩く程度の使用方法なら十分かと思います。

ナン年も使えるとかは期待してないですけど、ナイロン系みたいに擦り減って痛んでとかではない、経年変化が楽しめればな～っと思ってます。

ホントはもっと厚手の生地で、コレくらいのサイズの帆布のカバンがあればな～って思うんですけどね...

いろんな熱が無くなって、欲しいモノもなくなって、ソレでもナンか、買うか～って、まだ使えるカバンを交換するか～って感じで買ったのでした。

ソレでも、こゆコトで、チットは新鮮なキモチになれるのは、悪いコトじゃないかな？っと思ったりしてます。

マンガです。

競技かるたを題材に、テレビアニメ、実写映画、小説～っと展開して、50巻で最終巻を迎えた作品のナンと続編です。
2024年4月12日発売でした。

千早 たちが卒業した瑞沢高校かるた部が舞台です。
ってコトで、前作に登場していたキャラも普通に登場します。
千早 たちはイマのトコロ出てきませんけど。

熱い青春モノなノリは継がれている感じですけど、シンパパ家庭で家のコトは長男が主に回している～っとか、もっと複雑な家庭環境とか、イマドキを反映しているのかな？って設定は感じます。

完結と思っていた作品ですが、勝手な想像ですが、滋賀県とかかるた関係とかが、逃がしてはくれないんだろうな～って思いました。

せっかく、注目を集めてきたかるた、マンガの終わりでイキオイも落ちる～ってワケにはいかないですからね。

もはや、この作者さん、かるた界の救世主としてこのまま行くしかないんじゃないのかな？って。

まあ、自身が好きて描いているなら、ソレが求められてい受け入れらっるって、スバラシイコトですからね。

じぶんあたりは、惰性で読んでいくだけですけどね...

昨日も飲んだくれて寝落ちしました。
もはや休み前の定番となっているような...

で、マンガです。

「青春しょんぼりクラブ」、「王子が私をあきらめない！」の作者さんの新作の5巻です。
2024年4月12日発売でした。

ジムトレーナーの そよぎ は年下料理男子 月読くん の夜食に日々満たされていた。
「恋愛禁止」の契約はあるモノの、キモチはどうしても抑えられない。
そんな 月読くん が実は そよぎ を引き抜こうとしているライバルジムのスカウトで～っみたいなハナシです。

今巻では、月読くん の兄で、ライバルジムの幹部と そよぎ が食事に行ったり体調を崩した 月読くん のために そよぎさん のコトが好きな同僚が頑張ったりします。

シリアス路線ですね。

以前も書いたんですけど、元気をもらえるドタバタラブコメの作者さんが、ドタバタでもラブコメでもない、オトナの恋愛を描いた作品ってコトで間違いないと思うんですけど。

じぶんは偏った見かたしか出来ないので、好きな作者さんの今作は、無条件で面白い～っと思うんですけど。
好みはヒトソレゾレですのでナンとも言えないでしすね。

まあ、目的があるとは言え、見知らぬ相手に料理を作るコトを申し出て、ソレを受け入れて～って設定ソノモノがムリがあるような気がしなくもないんですけどね。
総じてファンタジーってコトで。

テレビドラマにもなったそうなので、ソチラで知っているヒトもいるかもしれません。

かなりヤマ場に来ているっぽいので、興味のあるヒトは1巻からご覧になっていただきたいと思います。

今日はシゴト休みでした。

が、父上の病院でした。
病院自体は毎月のコトなのでイイんですけど、今日はその後に地域の高齢者支援センターのヒトとの面接？がありました。

父上、現在要介護３認定なんですけど、前回の病院の時に、担当のお医者さんが、訪問看護やら介護サービスやら受けるコトを考えては～っと言って、その流れでのコトです。

父上の衰えも加速度的で、今日なんか、ホントに歩くのに自力てゆうよりほぼ抱えて～って感じで、じぶんなんかたいした距離じゃないのに汗ダクになりましたので。

でも、父上の性格的に、デイサービスの利用とか他人に家に来てもらって世話してもらう～って、かなりキビシイので、母上もまだしばらくは現状維持で～って思いでした。

そゆのを踏まえてハナシ合って、結局は現状維持となりました。
介護認定の継続はして、支援センターの担当のヒトと連絡先を交換して、ナンかあったらすぐに連絡する～ってコトで。

じぶん的にはすぐにでも外部サービスを利用したり、ナンならば、老人ホーム入所とかも考えたほうがイイと思うんですけど。

このままだと、母上のほうがつぶれるんじゃないか？って。

でも、今日の面接で、母上が「このヒト（父上）の世話しないと～って思うから元気でいられる～」っみたいなコト言ってて、そゆ面もあるのかな？っとも思ったので、現状維持で納得したのでした。

とは言え、危うい線上を行ってるな～って感じはするんですよね...

何度か書いてますけど、じぶんの職場って、3人で回してます。
日曜日以外に指定された休日が1日あって、ソレ以外に有給かイマの時期なら夏休みとかを交代で取ってます。

そんな中、突発的なお休みとかあると、けっこうドタバタします。

じぶんは去年の4月にイマの職場になったんですけど、半年はヒトリにしない～って方針で、完全ではないですけど、そうやってもらってました。
対外対応とか、一人前に出来るようになるまでは～って措置ですね。

で、今回、そゆ事態になりました。

じぶんの先輩のヒトの身内に不幸があって忌引きで数日お休みです。
もうヒトリのヒトは今年の4月にじぶんの後に来たのでした。
で、半年間はヒトリにしないように～ってコトで、じぶん、入れてた夏休みを返上してシゴトしてました。
もうヒトリのじぶんの後に来たヒトは普通に夏休み休んで、その日はじぶんヒトリでシゴト回してたんですが。

職場としての新人と2年目のじぶんでは立ち位置が違うし、休みを休むのは当然の権利なんですけど、ナンとゆうか、考え方なんでしょうけど、じぶんは1年目の時、じぶんをヒトリにしないように他の2人が気を使ってくれてるのがわかってたので、じぶんも先輩2人がヒトリ出勤にならないように気を使ってました。

が、じぶんの後に入ってきたヒトは、そゆの気にしてないみたいです。
じぶんがヒトリ出勤になるのはまだムリ～っと言ってるんですけど、じぶんはしっかり休む～っみたいな。

まあ、ソッチのほうがイマドキの感覚で言えば当たり前なんでしょうけど。

ちなみに、じぶんの後に入ってきたヒトはじぶんより年長なんですけどね。

少ない人数で回してる職場だと、こんなモヤモヤも起きるんだな～っと思った出来事だったのでした。