学生気分の巻。

同情はしないんだけどね～。



>切られる。





巷で、派遣切りとか話題になっているけど、
自分は就職する時に考えた事が、
どうやったら社会で足切りにならないかを考えて、
派遣等の不安定な雇用は避けた。

自分が就職する頃位から、派遣が緩和されてきたのかなぁ???
沢山の派遣会社からの求人も来ていたなぁ。

経営者側にしてみれば、
生産の増減に合わせて、人員も増減出来るなんて、非常に好都合な事だ。
派遣会社のうたい文句は、生産の増減に対して人員を補給する事だ。
経営者側からすれば、
生産が落ち込めば、勿論、契約を更新しない。

そんな事は、
ずっと前から分かりきっていた訳であって、
何を今更、云っているんだって気がする。

小○政権で、改革の名の下に、
派遣業務の規制緩和とか企業のご機嫌取りをし、
庶民にしわ寄せを求めた結果と云えばそれまでだが、
大体、政治なんて金持ちの道楽であって、
庶民の痛みなんて分からない訳だから、
騙されない様に気を付けなくてはならない。

一番の雇用対策は、派遣業務を再び規制し、
生産が減少しても、人員を簡単には調整出来ない様に、
昔に戻せば良いと思うんだけどね。
小○改革での、個人にばかり痛みを求めた事は失敗だったと認め、
痛みを個人ではなく、企業に求めれば良いと思うんだけど、
政治家さんは何故か企業の顔色を伺うからね～(笑)。

自分の後輩にはずっと云ってきた事だが、
求められている事が、
『技術』的な派遣業務なら、まだマシだけど、
『人工』的な派遣業務は、ダメだと。
作業標準とか、マニュアル化って誰でも出来るって事は、
代わりは誰でも出来るって事だし。

やっぱり、自分の身は自分で守らなければね。

考えるべき事は、
会社にとって、色んな意味で嫌な奴になる事。
経営者側にとって、扱いにくい奴になる事。
自分じゃなきゃ出来ない事があれば、足切りになる可能性は低い。

自分の場合は、かなり運も良かったのであろう。
入社して、現場で日々のんびり作業をしていたら、
社外にて、生産技術の勉強をするチャンスが貰えた。
その後、今の部署で、
今度は金属材料の勉強をさせて貰えている。

これがまた、金属材料の中でも自分の勉強している分野は、
どこの大学を探してもカリキュラムとして無いんですよね。
金属工学の一部としては教えている大学もあるのですが、一部なんでね。

また、そのエンジニア達が、
団塊の世代じゃないけど、高齢化が進み、
自分の会社でも、ある程度の事を知っている人は50歳以上だ。

っと云う訳で、
将来、会社のニーズに応える人員になる良いチャンスだと思い、
日々、精進して勉強しております。

また、万が一、クビになっても、
習得しておけば、転職に有利だろうと云う、
下心も有りですけどね～。

本日は、ずっと探していた本をGETしました。
なんだか、古文書みたいに、
ページの周囲が黄ばんでいるが、気にしちゃダメであろう。
金属を磨き終わった後、顕微鏡で組織を見て、
『あっ、何か模様が出ている。これなんだろう???』っとだけしか、
思わない訳にはいかないのでねぇ。
今度からは、その組織が何なのかを見て分かる様になる、
金属組織を自分の頭にぶち込みたいと思っています。
これで、勉強が進むのかなぁ～。

専門書を入手するのには、毎回苦労する。



某先輩の迷言。
『お前等、資本主義の亡者か!!!』が身に沁みる。