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この惨状は…。



〉容易に想像できたのだが…。





『やれ。』っと命令するのは簡単だが、現実はそうはならない。

たとえば、『残業するな。』と云うのは簡単だが、

仕事量が減ってもやらなくてはならない作業手順や作業内容が変わる訳ではないから、

残業をなくす事はなかなか難しい。

自分はサービス残業は一切やらない主義であり、

だからと仕事がやりきれなくなっても知らんぷりの放置をする根性は持ち合わせており、

さらに、現在の課長はそんなやり口に理解ある人なので幸せな方だが、

そんな仕事のやり口はできない真面目で素直な人で、

数値しか見なくて、ねちねちと云う上司を持っている人は、

結局、サービス残業しているから可哀そうな気もする。

自分は定時05分前になったら、電話にすら出ない図太い根性の持ち主の様である。

まぁ、もう少し社員を大切にしてくれる会社なら、

少しぐらいのサービス精神は生まれるんでしょうけどね～。

世の中、『ギブ&テイク!!!』ですからね。



さて、現場は最悪の状況です。

どう考えてもこの様な惨状は想像できたのだが、

まぁ、上層部は『やれ。』っと云うだけで生産量の増加による影響など何も考えてない。

炉の特性上、24時間で生産する仕組みであり、

生産量が増えたら土日を延長して対応するしかない。

人の増員はないので、土日も休まず働けって事である。

そんな事は云わないが、要するにそういう事である。

自分だったら、有償で現金がもらえるなら別に良いかと思うが、

考えからたは人それぞれだから、

休みがきちんと欲しいとか休日出勤したくないとか色々考え方がある訳であり、

また若い奴らが辞めてかないか心配である。



転職するタイミング。

『鳥になって自由に空を飛びまわりたい。』っと思い始めた時か、

『休みの日は部屋に籠り、体操座りで壁に向かい、壁の一点を凝視続ける。』様になった時である。

まぁ、自分はプラス思考で残業と休日出勤で稼がせてもらおうかと考えようとしております。