労組

画像は、平成2年に全損させたR30のテールランプで、右側はグチャグチャで、左側だけ記念に持ち帰ったものです。マニア？なら、DRじゃなくてHRの後期ってすぐにわかりますね？笑

これ、引越しで維持できず、しゃっくりちんに押し付けたんだっけ？

さて本題です。

本来ならば夏のボーナス時期を控えているものの、業界全体が極度に冷え込んでいる為に、ウチの会社はワークシェアで強制休業させられて給与カットのうえバイトも認可、おまけに国から雇用調整助成金を貰ったりして、とにかく会社の維持を最優先という体制なので、ボーナスなんて出るわけはありません。

今日、組合の集まりがあって、皆で意見を聞かれたのだけど・・・

自分のブロックでは、オレ以外は全員、どういう回答が来ようと、ボーナスを要求をするべきだという意見でビックリ。

要求しなければ組合の意味が無いとか、会社がどう出てくるか見たいだとか、今の会社はユニオンショップじゃないので、自ら意識を持って組合に加入した人達は、言う事が違うねぇ。苦笑

オレはユニオンショップだった以前の会社(一応電機連合)では、最後は100人くらいの前で委員長に向かって罵声を浴びせたり、かなり組合で嫌な思いをしたので、中途で入社以来ずっと勧誘を断っていたのだけど、仲の良い先輩が専任職になる際、人が減るから入ってくれと頼まれ、いわば付き合いで入った状態。

現状、管理職までバイトをしている状況だし、社員の生活が厳しい事になっているのは、団交の場で会社にちゃんと伝えるべきだとは思うけど、この状況でボーナスを要求に盛り込むだとか、どの口が言えるんだと・・・

あー、既に組合ではナントカ部長みたいな地位で、幹部の一歩手前状態だし、考えが全く咬み合わないので、組合辞めたいなー。ひでち３３さん、なんとかして～。苦笑