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以下、愚痴なんでスルー推奨。

先日、給与についての話がありました。

今まで、震災などの影響で発注が激減したからと暫定で試用期間を伸ばされて。
つまり、給与を減らされておりました。
で、１年たった今回で元に戻るとの約束ですが、売上が少ないからとまたもや反故にされました。


売上は頑張れば伸ばせる可能性があるから、少ないからという理由はまだいいんです。

さらに、暫定のはずの減額した金額を、基準額にすり替えると言うセコイことをやられてたんです。
つまり、今後のボーナス(たぶんでないだろーな）などはこの金額を基に算出するわけで。


納得できないからと文句を言ったら、これでも頑張って昇給したんだと。
まず、暫定を解除するか、解除が無理なら再度話し合いして仕切り直しするのが先でしょう。
それから始めて昇給と言えるんでは？

で、昇給したと言っても安い金額。暫定期間が終わった後に戻すと約束してくれた金額の方が
はるかに高い。
これって、昇給じゃなくマイナス査定以外の何者でもない。


また、売り上げが伸びるまでの暫定と言ってくれてれば・・・
正直、当初の話でも他の会社に比べれば給与は安かったです。けど、毎日23時すぎ。下手すると
土日曜も仕事で精神的におかしくされかけたことが過去あったり、自社製品があることの将来性も
考えて、この会社を選びました。

でも、当初からこの金額で提示されていたら、上記の要素を考慮してもこの会社にはいきません。
その後、試用期間を伸ばされ、まだ売上が伸びないから申し訳ないと言われたときでも、
まだ暫定との話だから貯金を削ってでも続けていった。


したがって、これには到底納得できませんでした

で、その後の話しあいは仕事の実績やミスやであれこれとあったけど省略。これ以上だと喧嘩に
なるので抑えましたが、はっきり言ってとっても落胆しました。
ただ一言「売ってないで実績ないは納得できない。次の話は、売ったけど売れてないとして」とだけ
最後に言いました。

なんか、何のために頑張ってるのかむなしくなってしまいまして。
正直やる気無くなり、しばらくみんからもご無沙汰してしまいました。米いただいた皆様、遅れてすみません。

最近の会社ってこんなもんなんでしょうかねぇ。


自分が担当しているモノ、「売ったけどどうしても売れない」だったらまだ仕方ない。でも、まだ売って
ない。
正直、最初はそんなに売れないでしょう。でも「どうすれば」の要素がまだいっぱい残ってる。
だから、将来売り上げが伸びる可能性は大いにあるんですが・・・