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LAST BATTLE

やっと裏付けができました。
この年齢。守るものもあります。
後で自分を守ってくれるものがない状態で喧嘩はできません。


で、いよいよ会社に対して
アノ愚か者ども(あえて言う)に対して
最後の戦いが挑めます。

1年以上。

色々あったけど、今は愚か者どもの一方的な原因。
完ぺきではありません。誰でもミスはあります。「すみません」と一言言ってくれればよいんです。
方針が変わったら、説明してくれればいいんです。
そして、またミスしてもいい、まったく同じことを繰り返しさえしなければ。
そうならないよう、もしそうなってもフォローするのがチームであり組織でしょ。

過去、本人と２人だけでの話し合いを無視され、仕方ないから部長に「まで」相談しました。
で、その指示は「無視しろ」向こうが折れるまで。


でも、結局、自分が精神的にやられただけ。
もう限界まで行ってます。

時間が無くなっていきます。
組織、プロジェクトとしても焦りがでてきているようですが、愚か者は聞き入れていない様子。
いまだに意地を張ってる様子。
そりゃそうだよね。本人自ら、関係を修復できる機会を壊しているんだから。


今更私に依頼されても、満足いく仕事ができなくなっていってるのがわかるんでストレスが溜まります。
詳しい情報無いから依頼されても受けられないのも。
断片的な情報を見る限り、どう見ても「前年と同じ」失敗100%繰り返し。
そして、それからどこまで酷くいくかになってる。

失敗させてざまーみろ。私は立場上それでいいと部長。
でも、その言葉を言いたくないから頑張ってきた。
だって、前任者時代の、あんなデスマーチでの尻ぬぐいなんてまっぴら御免こうむりますから。
だから中国へ行って開発部隊に乗り込むまで言っているし、今まで丸投げにしていた設計も自らした。
そして実際、社長・部長同伴で中国まで行って話をつけてきた。

なのに見てくれていない。
私はどうしようもできない。余計にストレスがたまりまくってます。


もう逃がさない。


まず、前から「自分に相談してほしい」といわれている部長に話しました

ら、部長から思いっきり引き留められました。

愚か者どもはどう思って無視しているかは知らないけど、
私は前任者であり、社内で唯一現行製品の設計ができる人。
資料は残しているけど、私しか知らないことがありますし出来ないこともある。
部長や、今一緒に仕事をしているメンバーは理解しているから。

私も、部長および、今一緒に仕事しているメンバーには恩義を感じている。
でも、もう限界なんです。


さて、来週はいよいよアレを出そうと思ってます。
部長でない、愚か者どもに対して。

で、徹底的に追い詰める。小一時間問い詰めたい。
もう逃がさない。私も逃げない。


それに対して、私へ納得いく回答をあの人たちができるのでしょうか？

それがない限り、また自分が同じように精神的に追い詰められる。
さらに、仕事が回らないことで会社にも悪影響が来て、
私、お客様、含めてみんなが不幸になる。
それで、周りに他責するだけの繰り返しなんてまっぴらごめんだ。


少なくとも、部下に完全に無視される上司を放置していることが会社としておかしい。
というか、無視しろという指示自体がおかしいと思う。