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今、何かと話題のたかのの婆ですが、経営者としてあるまじきすぎるコメントは許しがたいものがありますよね・・・



このコメントから見えるのは「開き直り」だけで、「反省」や「従業員の保護」という文字が全く見えませんね・・・。

立ち上げ当初は真面目にやっていたんでしょうけど、利潤追求でやっていくうちに邪な気持ちが芽生えてしまったんでしょうか。



聞き取りづらいので、以下コメント全文。

うちは残業代と言って改めて払わないけれどもだよ。
頑張れば頑張った分というのがあるじゃん。
そうやって（給料を）払っているわけだよ。
あんたの言うことは正しいし
その(エステ)ユニオンの人も決してみんなの幸せを願ってやってるんだろうから
間違っているとは言わないけれども
この業界の実態を分かった時にどうなんだろうか・・・ねぇ。

こういう中で労働基準法にピッタリそろったら絶対成り立たないんだよ・・・潰れるよ、うち。
それで困らない？

この状況でこんだけ赤字が出てるのに
そういうふうにみんなに暴き出したりなんかして
やっぱりあなた、居た会社つぶしてもいいの？

（周囲の従業員に組合に入ったかどうか確認）
組合（＝エステユニオン）に入られた？
正直に言って？入ってない？

人を育てたり作ったりするところには法律通りにやったら・・・
あんまりサービス業って上昇しないじゃん？

誰も知らないでしょ36（サブロク）協定なんてね。
社員の代表の名前を労基に届けないといけないの。各店。
でもさ、みんな各店うやむやだよ。





ちなみに、ここで出てくる「36協定」というのは労働基準法第36条のことであり、要約すると

労働者を法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて労働させる場合や、休日に（1週1回または4週を通じて4回を下回って）労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がない場合には労働者の代表）と使用者で書面による協定を締結しておかなければならない


ということになるわけですが、仙台のたかのの店舗で働いていた女性はたかののやり方がこれに違反するとして労働基準監督署にリークし、その結果がたかのからの詰問になった・・・と。

正直、「陰険」以外に言葉が見つからないんですが、従業員を捨て駒だと思ってるのならとっとと経営の第一線から退いてほしいですね。

もし、うちの社長が同じようなことを言ったら（うちはガツガツしている人が多いので）社員総動員で襲撃に行くと思います（爆