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体調管理も仕事の内、なんていいます。

が、家族の体調管理までは中々行きとどかなくて、看病でお休みというケースは多々あると思います。
子供が小さかったり、配偶者が病弱だったり。
それに、子供はキャリアになるケースが多いですから、子供から始まって家族順番にというケースもありますね。

だから、家庭持ちの休み（突発休）が多いのは仕方がないことだと思います。



でもね。
だからこそ、そういう人は自身の健康管理をしっかりしないといけないと思うのです。

Aパターン
うちのリーダーちょくちょく休むけど、決まってお子さんの看病だもんな。いい親父だよね。
そうそう、自分の体調不良じゃ絶対休まないよね。明日休みますはあっても、今日休みますはない。
休みって言ってても、午後から出てきたりしてるし。
俺らシフトだし、元々突発休なんてまず出来ないけどさ。気をつけようって気になるよね。


Bパターン
うちのリーダー、休むな、遅刻するなってよく言うじゃん。本人が一番休むよね。
予定休はいいけど、当日の朝って結構多いから勘弁して欲しいわ。
午前病院行きます→午後もやっぱり休みますのコンボも多いしな。
子供の看病とかもあるみたいだけどさ。あんなに多いと仮病なのかもとか思っちゃうよな。
決まって連休明けに休むってのがまた疑わしいよな。お客さんでもそう思ってる人いるし。


誰の話って？
家庭持ちでない以外は、数年前の私だったり（Bね）。
上に立つ人間はきちんと示しをつけないとね。


てめーの事は棚に上げる。
そーゆーのはやっぱりカッコ悪いのだわ。

と、思うけど価値観はそれぞれだから、あんまり他人に押し付けたくないのですけど。

突発休の多いエライ人に、イラっと来てしまう私は、まだまだ寛容さとか、器のでかさみたいなもんが足りないなーと、反省。


出来ない人を非難していいのは、出来る人だけ。
でも、出来る人ならそこで文句も言わずにぱぱっと代わりにやってやるってのが粋ですやね。

そうありたいもんです。