突然のリストラ。人事でない事態に！？

え～～っと、２～３日前にいきなり彼女から

「上司にいきなりパートになるか仕事を辞めてくれといわれた」と相談されました。
ほんとうにいきなりのことだったのでとりあえず今回の件は希望退職として処理されたらだめだよ！「辞めさせられた」ということにしないとだめだからね！と言っておいたんです。


で、昨日。
上司ともう一回の話し合いがあったそうで・・・
仕事の能率が悪いからパートになるか辞めてくれと言われ、「一身上の都合でやめます」と辞表を一週間以内に書いて持ってきてくれとのこと。

はぁ？
なにそのウン●上司は！？
普段現場を見ていなくて事務所に引きこもりのクセに何を見て仕事の能率が悪いと決め付けてるんだか？で、仕事の能率が悪いんだったら指導でもなんでもすればいいのにいきなり能率が悪くて給料払うのがもったいないから辞めるかパートになれだぁ？

なんつ～身勝手な・・・
さらに都合のいいように本人の希望退職という形にしようとしているのがムカツク！


で、彼女がまたその辺の知識が無いためにハイハイと話を聞いてしまってあまりも仕事ができないと言われたからイヤになって「辞めたいです」なんて口頭で上司に言っているし・・・




そんな話をウチが聞いて黙っているわけがない！



徹底的に調べて戦ってやる！
とにかく希望退職という形はダメ。上司の身勝手な都合で解雇されたという事実だけは書面で残してもらわないといけないと彼女に伝えた。すると・・・

どうせ上司はそんなこと聞いてくれない。もう辞めたい・・・って・・・


だ～～～～～か～～～～～ら～～～～～


辞めたいなら辞めればいいじゃん！？
ウチが言っているのは辞める時の辞め方が泣き寝入りで終るか上司に一矢報いるかの違いを説明しているんだってば！


がんばって説明しているのに今度は「カレシに怒られて悲しい」みたいなことを言い出すし・・・
オレは別に怒ってなんかね～～つ～～～のっ！
人ががんばって説明しているのにその話を「だって上司が・・・」みたいな感じで返されるのがムカツクだけだって。
上司がなんだ！現場も見ないと勝手に能力がないと決め付けたり、その説明や能力向上の手立てもせんと勝手な都合で勝手に降格させようとしたり辞表を提出を頼んだりするようなヤツは上司でもなんでもないだろ！


・・・とまあ、延々1時間近く説得。
で、やっと「お母さんに聞いてみる」と言うところまでたどり着けました。
ハィハィ・・・親にお伺いですね・・・。カレシの言うことは二の次ですか。ハイハイ。



で、夜にメールがきて。
「その解雇にさせる方法を調べてみるから教えて」と。
まあ、親に解雇の方がいいって言われたんだろうな。
ここまでがんばって説明までして必死になってウチが動いてそれをまったく聞かずに結局親に～って言ってたヤツに手貸したくはないが・・・・
彼女が希望退職させられてその後の仕事探しの間のデート代は結局ウチもちにされることなどのデメリットを考えるとそうもいかないのが現実。

まったくも～～～～～！めんどくさいな～～～～。