どうなんだろう。。。　～その１４２～

えむえむてぃです。

例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　｢在宅勤務中もタバコを吸ってはいけない｣なぜ日本の大企業は社員を子ども扱いするのか
　リモートワークの導入企業が増える中、「在宅勤務中の禁煙」を求める企業が相次いでいる。ワークスタイル研究家の川上敬太郎さんは「社員を子ども扱いしているように見える。このようなマネジメントに固執すると、今後、多くの弊害を生み出す懸念がある」という――。■就業中の喫煙禁止は社員を子ども扱いしている　～～

どうなんだろう。。。

確かに「在宅」とはいえレッキとした「勤務時間中」である、それはわかる。

しかし「飲食」ならともかく「喫煙」まで束縛する必要があるのかどうか。。。

ワタシ自身は煙草は吸わないし、在宅勤務の経験もないから、詳しいことはわからない。

しかし「子ども扱い」のキーワードには強い賛意を感じる。

真の意味において社員を信用していない

そういうイメージが否めない。

チナミに詳細はココ。