えむえむてぃのブログ一覧

えむえむてぃです。

例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　「あいつには期待しているのに…」という上司の9割は『期待』を言葉で伝えていない
サイバーエージェントは「2020年『20代の成長環境がある企業』ランキング」（エン・ジャパン調査）でも第4位に輝いています。
そんな会社で2005年から採用や人材育成のトップとして組織を活性化させてきた曽山哲人氏。
曽山氏は「若手には期待をかけることが大事」と語る一方で、
「それを言葉で伝えているリーダー、マネジャーが本当に少ない」と指摘します。
若手が奮起したくなる「期待の伝え方」とはどういうものなのか。
若手のチャレンジを後押しする「失敗を認める文化」を組織に育むとは、どういうことなのか。
昨年末の発売直後から「新しい若手育成のバイブル」として圧倒的な支持を集めている『若手育成の教科書』の著者でもある曽山哲人氏に「若手育成のカギ」について詳しく話を聞いた。
（取材・構成／イイダテツヤ、撮影／増元幸司） 　～～

どうなんだろう。。。

その「期待」が本人に伝わっていない。
これは単なる
「コミュニケーション不足」
なのではないか、そんな気がします。

ワタシ自身は
「オマエは何をやってもダメだ」
と云われ続けてきたんで、ワタシに対する期待なんてのはまずないんですが、やはり
「職場でのコミュニケーションは大事」
ということなのか。。。

チナミに詳細はココ。

えむえむてぃです。

例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　精神科医が教える いちばんダメなアドバイス
感動小説『精神科医Tomyが教える 心の荷物の手放し方』の著者が、voicy「精神科医Tomy きょうのひとこと」から、とっておきのアドバイス。心がスッと軽くなる“言葉の精神安定剤”で気分はスッキリ、今日がラクになる！ 　～～

。。。。。

「決めつけない人のアドバイスを聞きましょ」
これが一番大事なようです。

ワタシの親がそうでしたし、ワタシ自身もそうなんですが、
「自分の考えを他人に押しつける」
傾向があります。

というより、ほとんどのゲンダイジンがそうなのではないか、そんな気さえします。

相手の存在を尊重しながら、
「ワタシならこうする」
的なアドバイスがいいようです。

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えむえむてぃです。

例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　凶悪犯を報じるほど次の凶悪犯を誘う社会の惨状
大阪・北新地で起きたビル放火殺人事件から1カ月が経った。死亡した容疑者の男性のスマートフォンを解析したところ、検索履歴に「死ぬ時くらい注目されたい」などという言葉が残っていたことが判明し、過去の類似事件や凶悪犯罪についても調べていたことが衝撃を与えている。

これまでの捜査でも、36人の犠牲者を出した京都アニメーションの放火殺人事件に関する新聞記事が男性の住居から見つかっていることなどを踏まえると、単にマスメディアを媒介した「模倣犯」の疑いが強くなるだけでなく、自己顕示欲を満たすための人生の総決算として犯罪を計画した可能性もうかがえる。 　～～

どうなんだろう。。。

「模倣犯」
というキーワードが出てまいりました。

あんなコトやったんだぁ。
自分もやってみよう

そういう人間が増えてまいりました。

コトの善し悪しなんか考えない。
ただ
「目立ちたい」
「注目されたい」
それだけの話。
ホント情けなくなります。

そして、本文にもありますが
「メディアの報道のしかた」
にも問題があると考えます。
もっと
「やってはいけないこと」
であるのを強調すべき、そう考えます。

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えむえむてぃです。

例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　恨み･怒りは｢持つだけ無駄｣と言える納得の理由
　衣食住には困らず、娯楽もあふれている現代の世の中で、なぜかいつも心が満たされない。まじめに頑張っているのに、なぜかうまくいかない。なんだか疲れるばかりで、前に進めない……。

そう感じているなら、まずは、自分自身を解放するために“ネガティブな感情”を手放すべきだというのは、アップル、グーグルほか名だたる企業のコンサルティングを行うグレッグ・マキューン氏です。「不足思考」から「充足思考」へと変えるべき理由や心のあり方についてお伝えします。

※本稿は『エフォートレス思考』より一部抜粋・再編集してお届けします。　～～

。。。。。

ワタシ自身も
「アッチに噛みつきコッチを蹴飛ばし」
なんて吹聴している人間です。
常にカリカリ、イライラしている人間です（苦笑）。

「負の感情しか抱かない」
これはアタマではわかっているつもりです。
しかし持って生まれた性格というのは、どうにもならないものです。

「ネガティブな感情を手放す」
口にするのは簡単なのですが、はたして上手くいくかどうか。。。

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えむえむてぃです。

例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　成果をあげない人ほど働き､｢忙しい｣と嘆くワケ
　「すぐ行動に移せない」「人に時間を奪われる」……多くの人が時間を無駄にしたことへの悩みを抱きがちだ。そんな人たちに向けて、30年間、起きている時間すべてを時間割に落とし込み、労働時間は半分・収入を数倍にした経営コンサルタントの藤井孝一氏が、カンタンかつ画期的な時間管理術を提案。今回は生産性をあげるためのちょっとした工夫を、藤井氏の著書『すぐ動けない人のための時間割仕事術』から一部を抜粋・再構成してお届けする。 　～～

どうなんだろう。。。

「要領が悪い」
という点においてはワタシの右に出る人はいないのではないか、常にそう思ってます（笑）。

いつも云ってる
「他人が３分で住ませる仕事が５分かかる」
というのもこの「要領の悪さ」が原因でしょう。

「探しもの」
「二度手間」
というキーワードが出てまいります。
それが減るだけでかなり違ってくるのではないか、個人的にはそう考えます。

尤も、ワタシ自身が実践できるかどうかは別の話ですが（笑）。

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