えむえむてぃのブログ一覧

えむえむてぃです。

例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　｢自分は平凡｣と諦める人と突き抜ける人の決定差
　近年、「自己肯定感」という言葉があちこちで聞かれるようになりました。各自の個性を認め愛し、才能を伸ばしていくことで、自分自身はもちろん、子育てや部下の育成においても大きなプラスの変化が得られることは間違いありません。しかし、自己肯定感を自ら持つ・相手に持たせることに難しさを感じている方も多いでしょう。いったいそれはなぜなのでしょうか？

イェール大学・スタンフォード大学の研究やマズロー心理学の観点からは、「自己肯定」を難しくしているのは「周囲の環境」と自らの「心のブロック」であることが明らかになっています。

この2つのハードルを乗り越える方法とはいったい何なのか、韓国で20万部を超えるベストセラー『SIGNAL 10億分の1の自分の才能を見つけ出す方法』より、一部抜粋・編集してお届けします。　～～

どうなんだろう。。。

「自己肯定感」
つまり
「自分自身を認める」
ということ。。。

しかし真の意味においてこれができている人どれくらいいるんだろう。。。

「自分が自分を認めない」
限り
「周囲が自分を認めない」
それはわかる。
しかし現代は他人の長所を認めず、短所の追求に終始する、そう云っても過言ではないと考えます。

ワタシ自身も二言目には
「お前は何をやってもダメだ」
と云われ続けてまいりました。
つまり
「自分のことが認められなく」
なってしまってます。

そういうのは自分にとって「損」以外の何ものでもないんですが、やはり簡単には改めることができません。

少しでも「前向きに」考えるべきなんでしょうか。。。

チナミに詳細はココ。

えむえむてぃです。

例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　｢私なんか､全然ダメです｣自己肯定感の低い人の"呪い"を解くシンプルな習慣
　人から褒められても素直に受け取れず、むしろ自己嫌悪してしまう人がいる。精神科医のバクさんは「相手が嘘をついていようが、おべんちゃらで言ったのであろうが、本心から言ったのであろうが、『ありがとうございます、嬉しいです！』と全部受け入れて感謝することが重要だ」という??。※本稿は、バク＠精神科医『生きづらいがラクになる ゆるメンタル練習帳』（ダイヤモンド社）の一部を再編集したものです。　～～

ホントかよ。。。

他人から褒められて
「そんなことありません」
と否定するのは、
一種の社交辞令
だと思ってたんですが。。。

たしかに
「ありがとう」
の一言が（自分自身も含めて）周囲を明るくするのはわかる。
しかし、何かしら疑問が残ります。

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例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　転職できず路頭に迷う“元”正社員。40～50代のスキルが通用しない地獄絵図
　かつては安泰の代名詞だった正社員。だが、彼らの大半は“負け組”予備軍だった。70歳まで働く未来を想定し、「なんとか会社にしがみついてやり過ごす」というスタイルはもはや通じない。「45歳定年制」発言が物議を醸し……正社員を襲う絶望的な近未来とは？ 今回は転職市場について。　～～

どうなんだろう。。。

＞長年積み上げてきたスキルと企業側のニーズのミスマッチ
という言葉が本文中に出てまいりました。

同じ仕事でも昨日と今日とでやり方が違う
なんてことが、ワタシの職場でも多々あります。

＞働きながらも自発的に新たなスキルを獲得する姿勢が必須
という言葉も本文中に出てまいります。

やはり「その場その場の知識」を身につけるしかないんでしょうか。。。

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例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　意志の力は不要！｢すぐやる人｣になるコツ2つ
　思い返せば、夏休みの宿題は最終日に慌てて片付けていた、というみなさん。今も、やらなければならないことを後回しにするクセは治らず、仕事でもプライベートでも「いつもギリギリにならないと動けない」「ズルズル先延ばしにしがち」という人も多いのでは？
ですが、脳科学と心理学の観点からメンタルコーチを行う大平信孝さんによると、それは「あなたのやる気や意志が弱いから」ではないそう。
大平さんの著書『やる気に頼らず「すぐやる人」になる37のコツ』 より、“すぐやる人”になるための2つのコツをご紹介します。　～～

どうなんだろう。。。

変化を避けて現状維持をしようとする防衛本能

人間の脳にはそう言う習性があるとのこと。
だからこそ、何かをやろうとすると抵抗感、ひいてはストレスが発生するのか。

たしかに何かをやろうとすると多大なエネルギーを要するのはわかる。
そしてそれを為さねば先に進まないのもわかる。

しかしここで「防衛本能」というキーワードが出てくるとは思いもよらなかった。

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～～　｢在宅勤務中もタバコを吸ってはいけない｣なぜ日本の大企業は社員を子ども扱いするのか
　リモートワークの導入企業が増える中、「在宅勤務中の禁煙」を求める企業が相次いでいる。ワークスタイル研究家の川上敬太郎さんは「社員を子ども扱いしているように見える。このようなマネジメントに固執すると、今後、多くの弊害を生み出す懸念がある」という――。■就業中の喫煙禁止は社員を子ども扱いしている　～～

どうなんだろう。。。

確かに「在宅」とはいえレッキとした「勤務時間中」である、それはわかる。

しかし「飲食」ならともかく「喫煙」まで束縛する必要があるのかどうか。。。

ワタシ自身は煙草は吸わないし、在宅勤務の経験もないから、詳しいことはわからない。

しかし「子ども扱い」のキーワードには強い賛意を感じる。

真の意味において社員を信用していない

そういうイメージが否めない。

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