どうなんだろう。。。　～その１７２～

えむえむてぃです。

例によって、作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、こんな記事を見つけました。

例の如く一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　｢結果は出ていませんが､頑張っています｣言い訳の多い中堅社員をつくる組織の特徴
しっかり結果を出す人と、結果が出せずに言い訳ばかりする人は何が違うのか。2700社以上の企業で組織の問題を解決してきた識学の安藤広大社長は「『結果は出ていませんが、こんなに頑張っています』『数字以外の部分で貢献したので評価してください』などと言って自分の問題点から目を逸らす行為は、『自己欺瞞』と言います。この状態になってしまうと、なかなか直りません」という――。※本稿は、安藤広大『数値化の鬼　「仕事ができる人」に共通する、たった1つの思考法』（ダイヤモンド社）の一部を再編集したものです。 　～～

どうなんだろう。。。

何を隠そう、ワタシ自身も。。。
「結果が出せない」
「言い訳ばかりしている」
「もちろん評価は最低」
と、見事に３拍子揃ってます（笑）。

おそらく上司から見放されているに違いなく、何か相談に行っても的確な指示がもらえなくなりました。

「上司と部下の信頼関係」
これは言葉以上に大切なものなのではないか、そんな気がしてます。

チナミに詳細はココ。