えむえむてぃのブログ一覧

えむえむてぃです。

例によって、パソコンの作業の合間にネット上を彷徨ってまして、以下の記事を見つけました。

例のごとく一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　成果主義が｢仕事ができない人｣を放置する大矛盾
　人々の知識、スキル、能力などを指す「人的資本」への投資を増やすべきであるという考え方が注目を集めている。内閣官房は今年8月に「人的資本可視化指針」を発表した。そこでは経営戦略と人事戦略、ならびに各人事施策の間に一貫性と整合性を持つことが重要視されている。

ところが「現実には、整合性どころか矛盾だらけの人材マネジメントが多数存在する」と指摘するのは、事業創造大学院大学の一守靖教授。最新刊『人的資本経営のマネジメント: 人と組織の見える化とその開示』から一部抜粋、企業でよくみられる人材マネジメント上の矛盾について5回連載で紹介する。　～～

どうなんだろう。。。

個人的には「結果主義」には否定的です。
「結果さえよければその過程はどうでもいいのか」
というのがワタシの考えの根拠です。

「過程」において、誤った知識が埋め込まれでもしたら今後に影響を及ぼす。
正しい結果なんてでてこなくなる。
ならば、その「過程」において「是正」せねばならなくなる。
それが上司、先輩の役目。
個人的にはそう考えてます。

しかし、ゲンダイの世の中は「競争主義」。
「他人を蹴落としてナンボ」の世界。
それが正しいと云えるのかどうか。
正しい結果が導き出されるのか。
個人的には疑問を感じてます。

チナミに詳細はココ。