いちRのブログ一覧

興味ある方は読んでください。
個人的な見解を含みます。



転職に際して履歴書を手書きしていたら総務の女性に

「元研究開発でハイテク扱ってたくせに意外に古いですね」

と言われました。

メモはＨＢの鉛筆です。
履歴書のほか、官公公式文書は手書きで記入します。

これが古いそうです。


でもやっぱ手書きだと思いません？？


今日のニュースに、
「進まない大学願書のＩＴ化」
ってのが出てました。

願書出願でネット利用を推進してるけど、
なかなか受験生がネットで出願せずに、
相変わらず紙ベースの願書出願が主流だ、
って内容でした。


やっぱ紙に手書きだと思いません？


しかし最近の企業は新卒者の就職活動に、
第1選考でネットエントリーを強制するそうです。

本来「手書き」はその人の意気込みなどを知る一要素でもあったわけです。

文字はその人の気持ちを現します。
だから適当に書かれた履歴書はあまりよくないし、
丁寧に1文字ずつ書かれた履歴書はいい感じでもある

それがMSゴシックやMS明朝で受け付けられるようです。
確かに採用活動の手間は大きなものですが、
社益となる人材を募集する上で、
そのくらいの手間をかけないでどうするんでしょう？


あかん...

また毒吐く...



で、実験君。


いつも求人サイトで良いことばかり書いてるある会社に、
架空の2名の名前を使って以前エントリーしてみました。

本来は禁止行為ですよ。
ただ虚偽な内容が毎回掲載されていた会社だったので。


良く似た経歴を持った人材を作り上げ、
１日差を持ってエントリーしてみました。

片方は積極的なお誘い、
もう片方は門前却下。

ある意味、見えない人に対して、
面接もする前から必死にお誘いするって怖いですし、
門前却下との判断基準も不明でした。

返事の文面からは別の人物が対応していたみたいです。

実際は架空の2名なんだけどね。


ネットは顔の見えない媒体。
だから良くもあるし悪くもある。

出願や応募の方法としてならともかく、
選考の間口にするのは如何なもんでしょうかね？


将来仮想社員なんかの採用になっちゃいそうです。


以上執筆　元労働問題専門職場テロリスト...